应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。工资税=应纳税所得额×工资税税率。专项附加扣除的项目有：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。

从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第一条有规定：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。

养老金=基础养老金+个人账户养老金。政策规定收取养老金金额度与缴纳费用的金额度以及缴纳费用的年度时间相关联，养老保险缴纳费用的基数与缴费年限是怎样决议养老金的金额额度的。实际情况是，养老金领多少是由特定的养老保险计算公式计算得出来的。

生育保险是单位缴纳的，员工个人不需要缴纳，新员工入职后，公司应当为其办理社保手续，缴纳五险，养老保险医疗保险由公司和个人按照比例分担，而生育保险则全部由公司承担。在员工生育子女的时候，就可以享受到相关待遇。

对退伍军人民政部优抚标准是：由镇(办)按季度发放，生活补助标准为每人每月200元;带病回乡退伍军人参加新型农村合作医疗(城镇居民基本医疗保险)，其个人缴费部分由民政部门解决;带病回乡退伍军人按每人每年100元的标准，给予门诊医疗补助等。