职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

依照我国法规，劳动权益纠纷仲裁请求有效期限为一年，自察觉权益受侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因拖欠薪酬等争议提请仲裁不受一年限制；但劳动关系解除或终止后，应在一年内提出仲裁申请。对仲裁结果不满的，自收到裁决书起第十五个自然日内可向法院上诉。提醒劳动关系当事人充分利用法律维权途径。

公安机关主动保释案件中，请求宽恕非决定性因素。保释候审基于案件详情与法律条款裁定。请求宽恕难改案件基础事实与法律范畴。但提供有利新证据或状况描述，或影响案件后期处理。

若仅有转账记录而无书面借据，诉讼时需结合其他证据证实借贷关系。需确定转账行为的真实意图，并搜集相关对话、录音等细节。诉讼时，按法律程序递交起诉状和证据，包括转账记录和其他关键证据。根据法律规定，仅凭转账凭证，被告可提出异议并要求原告提供更多证据。即使被告提供证据，原告仍需举证证明借贷关系存在。

关于债务问题，解决方案依据债务性质和家庭财产归属。若债务为家庭共同债务，未处理前，妻子名下房产有风险，交易受限。若债务由丈夫个人承担且房产归妻子，原则上房产可正常交易。