[律师回复] 结论：员工每月没休完的假依不同假期类型有不同处理方式，法定节假日未休需付300%工资且不可调休，休息日加班能补休则补休，不能补休付200%工资，带薪年休假可跨年度安排，未休年假按日工资300%支付报酬（含正常工作收入）。法律解析：依据法律，法定休假日具有特殊意义，劳动者在此时工作，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，不允许以调休来逃避支付。休息日加班相对灵活，能安排补休就在合理时间内安排，无法安排才支付200%工资报酬。带薪年休假考虑到单位生产工作特点，可跨1个年度安排，但对未休年假也有相应报酬支付规定。如果员工遇到假期未休且单位处理不合理的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益，了解具体法律途径和维权方式。

[律师回复] 法律分析：（1）起诉索赔费用有案件受理费和其他诉讼费用这两个主要部分。案件受理费按诉讼请求金额或价额比例分段累计交纳，不同金额区间对应不同比例，金额越高比例有所变化。 （2）其他诉讼费用种类多样，申请费如申请保全按实际保全财产数额比例交纳；证人等出庭相关费用以及公告费等按实际支出收取。 （3）符合特定条件的当事人可申请缓交、减交、免交诉讼费，这为经济困难等情况的当事人提供了便利。 提醒：起诉前务必精确计算索赔金额，同时准备好相应诉讼费，避免因费用问题影响诉讼进程。

[律师回复] 法律分析：（1）因工作原因请假外出发生事故，满足工伤认定中“工作时间、工作场所、工作原因”这几个关键要素，可认定为工伤。这是基于工伤认定以工作关联性为核心的原则。（2）个人事务请假且事故与工作无关联，不能认定为工伤。因为此时脱离了工作范畴，不具备认定工伤的基础条件。（3）特殊情况如请假期间符合上下班途中非本人主要责任交通事故等条件，也可能认定为工伤。这是考虑到实际情况的复杂性，给予劳动者合理保障。提醒：判断请假期间事故是否为工伤复杂，保留事故相关证据，情况不明建议咨询确定。

[律师回复] 结论：酒驾涉嫌危险驾驶罪被取保后仍有被拘留的可能。法律解析：取保候审是刑事强制措施，在取保期间犯罪嫌疑人要遵守诸多规定。未经执行机关批准不能离开所居住的市、县，住址等变动要在24小时内向执行机关报告。要是违反规定，已交纳的保证金可能部分或全部被没收，还会根据不同情况，责令具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，甚至监视居住、予以逮捕，逮捕后就会被拘留。此外，经法院审理最终判决实刑，判决生效后会被收监执行也就是拘留。但如果取保期间严格遵守规定，最终法院判处缓刑等非监禁刑，就不会被实际拘留。如果大家在取保候审方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）假释制度是对符合特定条件的服刑人员的一种激励与机会给予。它针对被判处有期徒刑或无期徒刑者，旨在通过附条件提前释放，促使其积极改造。（2）明确禁止假释的范围很关键，累犯和特定暴力性犯罪且刑期在十年以上的犯罪分子不得假释，这是基于对社会安全的考量。（3）刑罚执行期限的规定，是对假释的一种时间约束。有期徒刑需执行二分之一以上，无期徒刑要实际执行十三年以上，确保改造效果。（4）实质条件强调了犯罪分子的主观态度和改造成果，只有真正有悔改表现且无再犯罪危险，才符合假释要求。特殊情况的核准体现了制度的灵活性。提醒：申请假释要严格对照法定条件，不可抱有侥幸心理。对假释相关规定存疑时，建议咨询专业法律人士 。