娄星区合同解除违约调解律师
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娄星区合同解除违约调解推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-09
租房合同签了能毁约吗?
租房合同签了之后不能毁约,否则就要承担相应的违约责任。如果是甲方毁约则应支付乙方本合同月租金的两倍作为违约金,或者甲方每逾期交房一日,则每日应向乙方支付月租金0.5%的滞纳金。如果是乙方毁约则应负责赔偿直至达到弥补全部损失为止。
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2024-06-09
签了劳动合同没交社保怎么办
签了劳动合同没交社保可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。
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2024-06-09
购房合同丢失怎么办房产证
买房者发现购房合同遗失后,应当第1时间找开发商补办合同,如果找不到开发商,市民可以去房管局备案处,通过系统查询开发商办公地址及联系方式。一般而言,开发商都会将购房资料存档,在重新打印购房合同并加盖公章后,购房者即可按正常程序办理房产证。
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2024-06-09
劳动者没签劳动合同没有离职证明能入职新公司吗
单位应当给你出具证明,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的,应当给你补办。单位拒绝办理以上手续的,你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此给你造成损失的,你可以请求赔偿。不管有没有签订劳动合同劳动者在原单位离职之后入职新公司都是要离职证明的。
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2024-06-09
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娄星区合同解除违约调解问答推荐
北京农村房屋买卖合同违约该如何维权
[律师回复] 解析:在涉及房屋买卖合同的纠纷中,当合同的一方当事人出现违约行为时,另一方有权选择是否按原定计划继续执行合同条款,或通过法律手段请求违约方解除合同,并且向其索取相应的逾期罚金。若违约方确实无法继续履行此份合同,那么他们必须对由于自身违约行为给另一方所带来的经济损失负有全部赔偿责任,这其中既包括实际产生的损失,也包含了可能实现的预期收益损失。当然,如果双方在经过充分协商后达成共识,同意解除这份合同,那么违约方只需承担经济赔偿责任便可解决这一问题。法律依据:《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
律图凉山
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无意违法也会犯洗钱罪吗
[律师回复] 解析:无意识或偶然参与洗钱行为是否构成违法,这主要取决于具体案情以及当事人能否有效证明其确实对此事毫不知情。通常而言,倘若某个人在全然不知情且无意识的情况下,误入洗钱的歧途,这种情况下,他很有可能无法被认定为犯罪分子。法律依据:《刑法》第一百九十一条为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:(一)提供资金账户的;(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;(四)协助将资金汇往境外的;(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
律图昭通
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脑梗塞可以免除刑事拘留吗
[律师回复] 解析:符合脑梗及高血压病情之人是否适宜被拘留,答案是肯定的。依据我国现行法律法规的相关规定,对于涉及到违反治安管理规范之行为者,若存在以下特定状况,则可免于执行行政拘留处罚:年龄在十四周岁至十六周岁之间的未成年人,以及年满十六周岁但尚未成年且初犯此类行为的青少年;年龄超过七十周岁的高龄人群;以及处在孕期或哺乳期的妇女,其所育子女尚不足一岁。由此可见,在法律明文规定的可免于执行行政拘留的特殊情况中,并未包含患有脑梗和高血压等疾病的人士。法律依据:《治安管理处罚法》第二十一条违反治安管理行为人有下列情形之一,依照本法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚:(一)已满十四周岁不满十六周岁的;(二)已满十六周岁不满十八周岁,初次违反治安管理的;(三)七十周岁以上的;(四)怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。
律图喀什
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证券公司不达到业绩开除是否合法
[律师回复] 解析:在公司中,若员工因未能达成预定业绩标准而被辞退则属非法行为。根据相关法律法规,若员工无法满足职位要求进而无法胜任当前工作时,雇主有义务为其提供相应的进修培训或者调整岗位安排,只有当其仍然无法胜任工作时,才有权依据劳动法规解除与其的劳动合约。显然,仅凭“业绩未达预期”这一原因即行解除劳动合同是违反法律规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
知识产权...
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派出所调解一方不到场怎么调解
[律师回复] 解析:依据尊重当事人自愿选择之原则,在对事实真相充分了解与掌握的前提下,公正客观地辨明纠纷双方之间的是非曲直,并在此基础之上展开调解工作。鉴于调解制度本身并不具备法律约束力,其运作建立在纠纷双方完全平等、自主意愿表达充分的基础之上,因此若有任何一方未能出席调解会议,则调解程序将无法顺利进行。在此情况下,当事人可考虑通过申请仲裁或提起诉讼等方式来解决争议问题。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第九十七条调解达成协议,人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。
律图郑州
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