炉霍县劳动派遣合同纠纷律师
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炉霍县劳动派遣合同纠纷推荐文章
劳动合同法范本怎么写?
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2024-06-05
不动产权证办理流程是怎样的
1、初始登记。2、房屋产权登记申请。3、领取办证相关文件。4、缴纳费用。5、领取不动产权证。完成登记之后就是等待拿证了,按照通知书上的时间领取不动产权证书。期间,需要缴纳印花税(贴花)和产权登记费、工本费。在缴纳相应费用时,购房者要仔细核对不动产权证上的信息。
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2024-06-05
劳动者不续签合同有补偿吗
劳动者终止劳动合同是否能获得补偿,取决于终止原因。如因用人单位恶意降低待遇导致劳动者不续订,用人单位应支付补偿金。若劳动者因个人原因拒绝续订,用人单位无需补偿。补偿金根据服务年限计算,月工资超出当地平均工资三倍时,上限为该三倍,且总年限不超过12年。
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2024-06-05
劳动合同
专业分包资质能否承接劳务分包
承包单位在分包工程时,需遵守法律法规,仅可将部分工程委托给具备相应资质的单位。分包的工程项目必须在总承包合同中明确约定,或经建设单位同意。分包指总承包单位将其承包工程的部分,依法发包给具备资质的承包单位。
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2024-06-05
转包分包纠纷
个人劳动能力鉴定需要哪些材料
申请工伤赔偿,需准备以下文件:1.劳动行政主管部门开具的工伤认定通知书;2.工伤伤残等级鉴定机构出具的鉴定表格;3.伤病情材料原件,如急诊病历、住院病案、书面检查报告、出院证明等;4.个人身份证复印件;5.劳动能力鉴定委员会要求的其他相关材料。
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2024-06-05
工伤鉴定
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炉霍县劳动派遣合同纠纷问答推荐
派出所能判定寻衅滋事罪吗
[律师回复] 解析:根据中国现行相关法规之规定,派出所并无权力判定寻衅滋事罪名,而是仅能对涉及此项案情的相关调查展开工作。至于最终判断则交由具有司法裁决权的人民法院来行使。对于构成寻衅滋事罪的标准,其行为必须达到情节恶劣、情节严重或造成公共场所秩序严重混乱这样的程度,否则便无法认定为犯罪。对于情节较轻且影响力有限的寻衅滋事行径,也仅仅将其视作普通违反治安管理条例的行为加以处理而已。法律依据:《刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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劳务派遣单位用工单位连带责任该负吗
[律师回复] 解析:若劳务派遣单位及用工单位在执行《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣相关法规方面存在违法行为,劳动行政管理部门将依法责令其在限定期限内加以纠正;如若逾期仍未能有效整改,则将依照每人每项处罚金额从五千元至一万元不等的标准进行罚金裁定。对于此类违法违规的劳务派遣单位,情节严重者,将被予以吊销其劳务派遣业务经营许可证的严厉惩戒措施。当因用工单位的不当行为而导致被派遣劳动者遭受损害时,劳务派遣单位和用工单位均需承担相应的连带赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第九十二条违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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帮信罪被派出所传唤怎么处理
[律师回复] 解析:若您接到派出所的传唤并被要求依法予以配合,这并不等同于您已经构成了犯罪行为。众所周知,被传唤并不意味着已陷入法律窘境。其次,针对那些无需逮捕或拘留的犯罪嫌疑人,可以将其传唤至罪行发生地所在城市或是县域内的指定地点进行审讯,或者转入其私人住宅继续调查。然而,在这种情况下,必须向犯罪嫌疑人出示由人民检察院或公安机关签发的相关证明文件。对于在现场被发现的犯罪嫌疑人,只要能出示有效的工作证件,便可进行口头传唤,但在审讯过程中,务必在讯问笔录中详细记录。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百八十七条明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储;通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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劳务派遣合同调岗能否不服从安排
[律师回复] 解析:若员工拒绝接受岗位调整,公司则有权按照劳动法相关规定解除与该员的劳动合同,并向其支付相应的经济赔偿金。然而,若在员工手册中将员工不遵守公司合理安排定义为严重违纪行为,那么依据相关法律法规,公司就有权利解除与其的劳动关系,且无需向其支付任何形式的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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派出所辅警算不算袭警罪
[律师回复] 解析:首先,需要明确指出的是,袭警罪的保护对象并不涵盖辅助警察。在相关的法律法规中有详尽揭示,袭警罪中的“警”所指的是这样一个范围:那就是“对于正在依法履行职责的民警,实施以下行为的,将被视为符合刑法相关规定的暴力袭击正在依法执行职务的人民警察”。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十七条(一)以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金;(二)以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚;(三)在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚;(四)故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚;(五)暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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