庐陵新区用工劳务纠纷律师
张奇奇律师
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庐陵新区用工劳务纠纷推荐文章
工龄认定需要哪些材料?
1.本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以),并原工作单位主要领导签字并加盖公章;2.原工作单位发放工资的花名表复印件加盖单位公章或财务章,与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件。
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2024-05-08
车位要交土地使用税吗?
根据我国相关规律规定,车位是需要交土地使用税的。对在城镇土地使用税征税范围内单独建造的地下建筑用地,按规定征收城镇土地使用税,其中,已取得地下土地使用权证的,按土地使用权证确认的土地面积计算应征税款。
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2024-05-08
最新《劳动法》病假工资规定是什么
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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2024-05-08
医保交多少年就不用交了?
具体年限各地不一。参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。
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2024-05-08
社会养老保险的缴费基数与退休工资什么关系
社会养老保险的缴费基数与退休工资的关系是正比例的关系,是自己计算的基础,一般是只要自己的缴费基数越高,自己的缴费年限就会越长,自己的退休金的领取就会越多,所以自己需要注意自己的具体的缴费时间,但是会遵循一定比例范围。
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2024-05-08
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庐陵新区用工劳务纠纷问答推荐
邻居纠纷找哪个部门最有效
[律师回复] 解析:在面对邻里纠纷问题时,首先应当寻求所在街区的街道办事处或者村社干部的帮助与协助,因为他们通常具备更强的判断力和熟悉度,能够更快地找出事情的原委并明确责任方。其次,若通过街道办事处或村社干部的努力仍无法有效化解矛盾,您可以考虑向所在地派出所求助。在此过程中,如有需要,亦可适时寻求法律援助。最终,如果民事调解与公安机关的介入均未能妥善处理邻里纠纷,那么向法院提起诉讼便成为了最后的选择。这便是我们所说的解决邻里纠纷的三个步骤。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
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两个人一起打条借钱属于连带债务吗
[律师回复] 解析:共同借款人应相互负有连带还款义务,依据我国相关法律规定,当借款人为两人或以上时,债权人有权要求部分或全体借款人共同偿还所有欠款,此种情形称之为连带之债。倘若在众多连带债务人之中,难以确定各人所占比例,则可视为所有人均等分担。法律依据:《民法典》第五百一十八条债权人为二人以上,部分或者全部债权人均可以请求债务人履行债务的,为连带债权;债务人为二人以上,债权人可以请求部分或者全部债务人履行全部债务的,为连带债务。连带债权或者连带债务,由法律规定或者当事人约定。
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债务纠纷律师要多少钱
[律师回复] 解析:债务纠纷法律服务费收取规范如下所述:1.以时间为单位计价的收费方式,收费标准设定为每小时200至3000元人民币不等。2.对于以案件数量为计价依据的收费方式,我们会在收取1000至8000元人民币作为基本费用的基础之上,再按照争议标的额度进行分段并按比例累计计算收取相应的费用:a.在标的金额不超过5万元(包括5万元)的范围内:无需额外收取费用。b.在标的金额介于5万元至10万元(包括10万元)之间的范围内:收取8%的费用。c.在标的金额介于10万元至50万元(包括50万元)之间的范围内:收取5%的费用。d.在标的金额介于50万元至100万元(包括100万元)之间的范围内:收取4%的费用。e.在标的金额介于100万元至500万元(包括500万元)之间的范围内:收取3%的费用。f.在标的金额介于500万元至1000万元(包括1000万元)之间的范围内:收取2%的费用。g.在标的金额介于1000万元至5000万元(包括5000万元)之间的范围内:收取1%的费用。h.在标的金额超过5000万元的情况下:收取0.5%的费用。法律依据:《律师服务收费管理办法》第九条实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:(一)耗费的工作时间;(二)法律事务的难易程度;(三)委托人的承受能力;(四)律师可能承担的风险和责任;(五)律师的社会信誉和工作水平等。
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纠正民事伪造证据的程序是怎样的
[律师回复] 解析:若需启动申诉程序,可依次向上一级法院乃至最高人民法院提出申诉,亦可向人民检察院递交申诉材料。申请人如欲申请对已有的判决或裁定进行再审,应在相关法律文书正式生效之后的六个月之内提交申请;然而,对于存在《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)中第二百条所规定的任何一种情况,包括但不仅限于第一款、第三款、第十二款以及第十三款的规定,则应从知晓或应当知晓该等情况之日起的六个月内提出申请。法律依据:《民事诉讼法》第二百条当事人的申请符合下列情形之一的,人民法院应当再审:(一)有新的证据,足以推翻原判决、裁定的;(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;(五)对审理案件需要的主要证据,当事人因客观原因不能自行收集,书面申请人民法院调查收集,人民法院未调查收集的;(六)原判决、裁定适用法律确有错误的;(七)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的;(八)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人,因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由,未参加诉讼的;(九)违反法律规定,剥夺当事人辩论权利的;(十)未经传票传唤,缺席判决的;(十一)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的;(十二)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的;(十三)审判人员审理该案件时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁判行为的。
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劳务合同到期不续签有赔偿吗
[律师回复] 解析:在劳务合同期限届满之际,若未予续订,则无须给予任何形式的补偿。值得注意的是,劳务合同与劳动合同存在本质上的区别,前者应受民法的调整,后者则需遵循劳动相关法律法规的规定。若用人单位决定不再续订劳动合同时,必须向劳动者支付相应的经济补偿金。然而,当劳务合同期限届满时,若双方当事人均未提出续订请求,则无需给予补偿,原因在于此时双方当事人之间的权利和义务已全部终止,用人单位无需再承担任何额外的责任。若在劳务合同中有明确条款约定用人单位不续约就应提供补偿,则依照该约定执行,用人单位必须按照约定金额支付补偿金给劳动者。法律依据:《民法典》第五百五十七条有下列情形之一的,债权债务终止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。
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