工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。

企业结束运营后，如有未偿债务，债权人可依法追偿。首先，检查公司是否依法清算，若清算不当，导致债权人未及时申报债权而受损，可要求清算组赔偿。其次，若公司未清算便解散，债权人可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事、控股股东及实际控制人共同承担债务清偿责任。

劳动争议案件开庭日期无明确法定时效。法院受理案件后，受案情复杂度及案件排期等因素影响。通常，法院立案后会在一定时间内向被告发送诉状副本等文件。根据法院工作安排确定开庭日期。普通程序审理民事案件，应在立案后六个月内审结，特殊情况经批准可延长，但仍需上级法院审批。

离职公司不给开离职证明可以向劳动监察部门申诉或者申请劳动仲裁。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

企业破产时，须依法进行。首先，向法院提交破产申请及财务资料。法院审批后，指定资质管理者接管企业，进行资产和负债清理。债权人需申报债权，由管理团队审核。最终，企业资产按法定顺序分配。