[律师回复] 1.停车费已交车辆受损，物业是否担责取决于其与车主的关系及是否存在管理过错。若形成保管合同关系，物业有保管义务，车辆受损大概率担责；若仅为场地租赁关系，无保管义务通常不担责，但有管理过错则要按过错程度担责。2.解决措施和建议：-判断是否为保管合同，可从停车有无专门场地、有无专人管理、车辆出入是否登记等方面考量。-若认为物业应担责，车主可先与物业协商赔偿。-协商不成，车主需收集相关证据，通过起诉来维护自身权益。

[律师回复] 1.在双方负五五责任且电动车一方受伤时，赔偿应先由机动车交强险在责任限额内赔偿，若电动车有交强险也需按规定赔付对方。超出交强险限额部分，双方按五五比例分担。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，构成伤残还有残疾赔偿金等，双方各自承担对方损失一半。2.解决措施和建议：-事故发生后，双方应及时报警并通知保险公司，以便进行责任认定和保险理赔。-受伤方要保留好各项费用的票据，如医疗费发票、交通费用凭证等，作为后续赔偿的依据。-双方在协商赔偿时，应依据法律规定和实际损失进行合理计算，避免产生不必要的纠纷。若协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 法律分析：（1）主体不适格时，原告需与案件有直接利害关系，被告也应明确，否则无法确定责任承担者，法院不会受理。（2）若纠纷不属于法院受理民事诉讼范围，像单位内部人事任免、奖惩等纠纷，法院无受理权限。（3）受案法院无管辖权，案件应在有管辖权的法院审理，当前法院自然不受理。（4）重复起诉，对于已生效裁判处理过的同一纠纷再次起诉，法院不予受理，避免司法资源浪费。（5）未在法定时效内起诉，且无中止、中断等法定事由，当事人起诉可能不被受理。（6）起诉不符合法定形式要求，如起诉状缺乏必要内容又不补正，法院也不接受。提醒：起诉前要确认主体、管辖、时效等是否符合法律规定，确保起诉符合法定形式，有疑问可咨询进一步分析。

[律师回复] 1.试用期受工伤应发工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，试用期员工和正式员工享有同等的工伤停工留薪期工资待遇。2.确定停工留薪期一般结合医疗机构诊断意见，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。3.若用人单位不依法支付工伤停工留薪期工资，员工可先与单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

[律师回复] 法院会受理欠款3000元不还的案件。我国民事案件受理不受诉讼标的金额大小限制，只要符合原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些条件，法院就应受理。1.债权人作为原告，要准备好起诉状和相关证据，像借条、转账记录、聊天记录等，向有管辖权的法院提起诉讼。2.法院审查符合条件会立案，之后按诉讼程序审理。3.若证据充分，法院会依法判决债务人还款。建议债权人及时收集保存证据，通过合法途径维护自身权益。