1、从法律定位看，原有补充养老保险财产性质不明确。2、从管理模式看，原有补充养老保险财产或由企业自行管理。3、从实际运作看，原有补充养老保险要么由企业自行运作，由于专业能力较差。4、从配套政策看，与原有补充养老保险相比，企业年金的各项配套政策日益完善。投资限制、管理机构的资格认定等都有明确规定。

劳动者单方解除劳动合同的话应该直接将辞职信送达给自己的主管或人事部门，尽管劳动者可以在正常情况下单方的解除劳动合同，但劳动者也必须要遵守劳动合同法和公司劳动纪律当中规定的辞职的流程，配合公司办理离职手续。辞职信的送达方式没有多么复杂，直接交给主管人员就行。

《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。

退休金计算的方式为基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金相加之和。一般养老金缴纳年限必须达到十五年，退休后才可以享受养老金的待遇，养老金发放的数额都是不同的，主要是与工龄长短和缴费年限决定。