[律师回复] 解析：涉及网上赌博活动，如果组织了三名及以上参赌者进行赌博，且赌资总额超过人民币五万元以上，或者抽头渔利总额累积累积至人民币五千元以上，则应依法予以审理和立案追究刑事责任。如果是借助计算机网络来进行的赌博犯罪，那么赌资数额将依据在计算机网络上的投注金额或者赢得的点数乘以每一个点所代表的实际金额来计算确定。然而，对于那些虽然参与过多次赌博，但是输赢金额并不大，并没有将赌博作为其日常生活或主要经济来源的人；或者虽然行为人提供了赌场、赌具等设施，但自己并未从中获取任何利益的情况，均不应该被判定为赌博罪。在此类案件中，情节较为严重的，可以根据《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关规定进行处理。法律依据：《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第四十三条以营利为目的，聚众赌博，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）组织三人以上赌博，抽头渔利数额累计五千元以上的；（二）组织三人以上赌博，赌资数额累计五万元以上；（三）组织三人以上赌博，参赌人数累计二十人以上的；（四）组织中华人民共和国公民十人以上赴境外赌博，从中收取回扣、介绍费的；（五）其他聚众赌博应予追究刑事责任的情形。以营利为目的，以赌博为业的，应予立案追诉。赌博犯罪中用作赌注的款物、换取筹码的款物和通过赌博赢取的款物属于赌资。通过计算机网络实施赌博犯罪的，赌资数额可以按照在计算机网络上投注或者赢取的点数乘以每一点实际代表的金额认定。

[律师回复] 解析：同样一条包含造谣毁谤内容的讯息如在网络上实际被点击或浏览的次数超过五千次，或者被转发的次数累积达到了五百次及以上，那么将构成对他人名誉的严重侵害，触犯了诽谤罪。若散布的是包含有色情内容的书籍、电影、录音、录像、图片或其他淫秽物品，哪怕只是向他人传播了三百到六百人次的区间内，都属于非法行为，应当予以立案调查并追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：在法律规范的框架内进行活动，既勿触犯任何刑事法规，亦不违犯国家治安管理法规。然而，唯有涉及淫秽物品的买卖方视为违法行为。如果是为了获取非法利润而实施诸如制造、复制、出版、贩卖或传播等行为，将被判处三至七年不等的有期徒刑，并处以相应金额的罚金作为刑罚；若情节更为严重，则可能面临三到十年的有期徒刑及惩罚性的罚金；此外，若犯罪情节特别恶劣，更有可能遭受长达十年甚至终身的监禁，同时别忘了还需要接受罚款或没收全部财产的附加刑制。法律依据：《刑法》第三百六十三条以牟利为目的，制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。为他人提供书号，出版淫秽书刊的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；明知他人用于出版淫秽书刊而提供书号的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：根据《中华人民共和国刑法》相关规定，集资诈骗罪的量刑标准如下：1.当集资诈骗金额达到或超过十万元时，犯罪嫌疑人将被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金。2.若集资诈骗金额高达一百万元及以上，那么犯罪嫌疑人将面临七年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉刑事制裁，此外，还需缴纳罚金或者被没收财产。3.如果集资诈骗金额达到或超过五十万元，且有其他严重情节，那么犯罪嫌疑人同样会受到七年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉处罚，同时仍需缴纳罚金或者遭受财产部分或全部的剥夺。法律依据：《刑法》第一百九十二条【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：根据法律法规规定，用人单位应按照约定日期规范支付员工薪酬，若无正当理由逾期未予发放或任意拖欠、扣减薪酬，此等行为皆属违法行为。为此类问题而感到困扰的劳动者可选择前往劳动保护监察机构，对侵权单位进行投诉举报。此外，为了能够更加顺利地完成维权工作，我们建议当事人在行使权利时带上以下文件资料：1.个人有效身份证件；2.被投诉单位全名以及其主要负责人的姓名和联系方式；3.能够直接证明受雇于被投诉单位的相关证明材料（如劳动合同、工牌、考勤记录等等）。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。