上海职工病假规定，单位职工患病治疗期间，在规定的医疗期间内，单位应当按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的80%，职工在患病医疗期限以内，单位不能终止与劳动者签订的劳动合同，解除劳动合同，辞退患病员工。

上海市最低工资标准4月1日起调整，从原先的2190元调整到2300元，增加110元；小时最低工资标准从19元调整到20元。这是该市第24次上调最低工资标准，同时还将同步调整一系列民生保障待遇标准，包括失业保险金标准、有关就业补助标准、职工医保年度统筹基金最高支付限额、医保个人账户计入标准等。

1、建筑业企业领取工商营业执照。2、申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科。3、施工科对资质申请材料进行审核、公示。4、公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。

法律追诉期限并不仅限于违法行为。在刑事法律中，追诉时效是对犯罪行为追究刑事责任的有效期限。超过此期限，不再追究刑事责任。具体时效根据法定最高刑期而定，如未满五年为五年，五年以上十年以下为十年，十年以上为十五年，无期徒刑或死刑则为二十年。

合同到期后未续签但员工继续工作，若雇主未反对，视为同意维持原条件继续履行。雇主应在终止后一个月内与员工签新合同。员工不愿续签时，雇主需发正式通知并支付法定赔偿金。雇主未与员工签新合同超过一个月，员工有权要求双倍工资。