泸水县共同犯罪办案律师
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泸水县共同犯罪办案推荐文章
劳务合同不交社保合法吗
劳务合同未涉及社保缴纳不合法。按照法律规定,用人单位应在员工入职30天内为其申请社保登记。若未按规定操作,社保经办机构将核定应缴社保费用。因此,劳务合同必须明确社保缴纳事项,确保员工权益得到保障。
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2024-06-23
社保纠纷
强奸罪可以假释吗
强奸罪假释的条件是:被判处有期徒刑的罪犯,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的罪犯,实际执行十三年以上,且遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险。
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2024-06-23
强奸辩护
明知对方有心脏病把人气死了怎么办
明知他人有心脏病,故意激怒导致对方死亡,可能构成犯罪。行为人明知对方身体和心理状况,故意实施激怒行为,导致对方死亡,主观上存在故意,与死亡结果有因果关系,应负刑事责任。具体情况需根据证据判定。
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2024-06-23
工伤纠纷
还不了银行贷款怎么办
银行贷款无力偿还,可采取以下策略: 1.申请延期还款,说明短期资金困难。 2.申请分期还款,减轻每期压力。 3.向亲友借款,先还银行,后还亲友。 4.变卖贵重资产,如首饰、房产、车辆,以偿还债务。
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2024-06-23
银行纠纷
民事诉讼立案后多长时间开庭
民事诉讼立案后开庭时间,依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,一审需在立案后5个工作日内移交审判部门。简易程序下,15个工作日内安排开庭;普通程序下,30个工作日后安排开庭。被告下落不明时,需公告送达,60日后可安排开庭。
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2024-06-23
办案流程
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泸水县共同犯罪办案问答推荐
强奸罪出狱后再犯强奸罪怎么判
[律师回复] 解析:依据我国现行法律的明确规定,强奸罪被视为严重的刑事犯罪之一,这一罪行不仅侵犯了受害者的基本人权,也对社会公共安全和公序良俗造成了极大威胁。因此,对于强奸犯的惩罚标准一直以来都是相当严苛的,在某些极端情况下,甚至可能会被处以极刑——死刑。然而,任何罪犯都有重新做人的机会,倘若某位强奸犯在服刑期满之后再次实施强奸行为,那么其将面临何种程度的惩戒,则需视乎其是否构成累犯而定。若该罪犯构成累犯,则应依法予以从重处罚。法律依据:《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。(四)二人以上轮奸的。(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
律图通化
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拐卖儿童罪的主犯判多久
[律师回复] 解析:通常情况下,对于那些参与拐卖妇女和儿童活动的犯罪者,会被判处五年以上十年以下的有期徒刑,并且还需承担相应的罚金责任。然而,如果在犯罪过程中出现了下列任意一种情况,则将面临更严重的刑罚,包括但不限于十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还需要缴纳相应的罚金或者是财产上的没收:首先,如果该罪犯是绕卖妇女、儿童团伙的首要分子;其次,如果他参与了至少三起拐卖妇女、儿童的案件;最后,如果他对被拐卖的妇女实施了性侵犯行为。法律依据:《刑法》第二百四十条拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;(三)奸淫被拐卖的妇女的;(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;(八)将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
律图怀柔...
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开设赌场罪从犯怎样认定
[律师回复] 解析:在开设赌场罪的案例中,所谓的从犯通常是指在整个犯罪过程中所扮演着次要或者辅助性角色的人,例如负责看管赌场、收取相关费用等事务的人员。从犯的概念与主犯相对应,它属于共犯中的一种类型。具体而言,从犯即是指在共同犯罪过程中发挥次要或者辅助性作用的分子。在这里,“起辅助作用”意味着他们为犯罪的实施创造了有利的条件,例如提出建设性的建议、提供必要的工具、排除可能存在的障碍等等。而“起次要作用”则是指在主犯的指挥和领导下参与某些特定的犯罪活动,或者在一般的共同犯罪案件中实施了某种程度较轻的犯罪行为。法律依据:《刑法》第二十七条在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
律图铜川
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强奸罪怎么确定强奸犯
[律师回复] 解析:若符合强奸罪之完整要件,则应依法以强奸罪论处。强奸罪之构成要素具体如下:首先,本罪侵犯了妇女的性自由权力,其犯罪客体为女性;其次,一般而言,行为人往往通过采取暴力、恐吓或其他不正当手段,使被害人陷入无法抵抗、无力抵抗或不知如何抵抗的境地,从而趁机实施奸淫行为;再次,年满十四周岁以上的男性即可成为本罪的主体,而女性亦可作为本罪的从犯或教唆犯;最后,行为人需具有奸淫之意图,且此意图必须出自于故意。法律依据:《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。(四)二人以上轮奸的。(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
律图宁波
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上海总共合同里的用工形式通常有哪些
[律师回复] 解析:依据签约的劳动合同时长划分,主要存在以下三种形式的雇佣关系:即固定期限用工、无固定期限用工以及以完成特定工作任务为期限的用工。具体而言:1、固定期限用工,是指由用人单位与劳动者签署的劳动合同中明确规定了合同的终止日期;2、无固定期限用工,则是指在用人单位与劳动者所签订的劳动合同中,并未设定确切的合同终止日期;3、而以完成一定工作任务为期限的用工,则是指用人单位与劳动者所签订的劳动合同中,将某项特定工作的完成作为合同的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成-定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
行政类律...
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