[律师回复] 解析：参考相关法律规定，对于盗取他人公私财产的行为，若情节较轻，金额未达到一定数量级，则将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时或许还将面临罚款。而对于则情节严重者，即盗窃金额高于3,000元但低于100,000元的情况，将会受到至少三年以上，并且最高十年内的有期徒刑责罚，以及相应的罚款处分。倘若犯罪分子盗取的现金额超出这个范围，高达300,000元到500,000元之间，那么他们将可能面临长达十年甚至是无期徒刑的严厉惩罚，同时也会被课以罚款或者没收其全部财产。值得注意的是，各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平和社会治安状况，对上述数额进行适当调整，并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。此外，对于盗窃金额较小，法定刑在三年有期徒刑以下的罪犯，其量刑标准如下：1,000元以上但不足2,500元的，将被判处管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金；2,500元以上但不足4,000元的，将被判处有期徒刑六个月至一年；4,000元以上但不足7,000元的，将被判处有期徒刑一年至二年；7,000元以上但不足10,000元的，将被判处有期徒刑二年至三年。法律依据：《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：通常情况下，仅仅提出索赔要求并不能被视为敲诈行径，也就是说，过度的索赔请求并不符合敲诈的定义。然而，敲诈勒索罪的具体认定则需要从多个角度予以考量。具体而言，包括但不限于以下四个方面：第一，本罪所侵害的客体并非单纯的公私财产所有权，更是对他人人身权利或其他合法权益的严重侵犯；第二，本罪在客观层面上表现为行为人通过威胁、恐吓、恫吓等手段，强迫受害者交付财物的行为；其中通用的手法如以即将进行的杀人、伤害、揭露个人隐私、破坏财物等作为威胁；第三，本罪的犯罪主体为一般主体，即年满法定刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的犯罪嫌疑人；最后，本罪在主观方面表现为直接故意，即行为人明知自己的行为会造成危害结果，而希望或放任这种结果发生。法律依据：《刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：我们只需在协议中明确规定便可解决这一问题。通常所说的十三薪，是指在正常的十二个月每月发放工资之外，额外作为年底奖金或其他表彰奖励形式发放的那个所谓的“第十三个月工资”。然而，若劳动者的月收入达到用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公佈的本地区上年度职工月平均工资的三倍以上，那么在计算经济补偿金额时，必须按照职工月平均工资三倍的比例予以支付；而且，在计算经济补偿的年限方面，最多不能超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：关于拖欠薪资的纠纷诉讼已经得到判决并进入强制执行阶段，然而现阶段公司仍然未能履行偿还义务，那么此时该如何寻求进一步的法律帮助呢？通常而言，若您在法定程序之内已经对欠发薪资事宜提起诉讼并且赢得了当地法院的裁决支持，但在后续的执行过程中，贵司尚未履行法定义务，那么在此种情况之下您便有权利重新启动诉讼程序。在这个过程中，您需要提出新的申诉请求向法院提供有力的证据材料以证明贵司依然没有依照法律判决的规定履约付款。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 你好，需要了解具体情况再做回复