[律师回复] （一）对于可能涉及传播诽谤信息的情况，自己要注意保留相关证据，比如网页截图、聊天记录等，这些证据可以直观反映诽谤信息的传播情况。（二）要关注诽谤信息对被害人造成的实际影响，比如是否导致被害人精神状态异常等情况，及时记录相关事实。（三）如果自身曾有过相关行政处罚情况，更要谨慎言行，避免再次陷入类似纠纷。法律依据：《最高人民法院、最高人民检察院关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条规定，利用信息网络诽谤他人，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百四十六条第一款规定的“情节严重”：（一）同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上的；（二）造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的；（三）二年内曾因诽谤受过行政处罚，又诽谤他人的；（四）其他情节严重的情形 。

[律师回复] 法律分析：（1）对于终局裁决，用人单位若想申请撤销，需满足特定法定情形，如适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等六种情况。且要在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。这是法律为保障用人单位权益，在终局裁决可能存在重大问题时提供的救济途径。（2）非终局裁决下，当事人对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院，仲裁裁决随即失效，以此实现间接撤销。这给予了当事人更广泛的救济选择，避免不合理裁决生效。 提醒：申请撤销劳动仲裁案件时，务必准确区分终局与非终局裁决，按规定的期限、程序准备材料申请，避免权益受损。

[律师回复] 1. 法院在送传票找不到当事人时，有多种处理方式以保障诉讼程序顺利进行。留置送达和公告送达是常见手段，且后面对无正当理由拒不到庭的原被告也有对应举措，这些规定合理且必要，旨在维护司法秩序和公平公平。2. 解决措施和建议如下：对于留置送达，基层组织或单位代表应积极配合法院工作，客观见证送达过程，确保程序规范。实施公告送达时，法院要选择合适的公告平台，保证公告信息能被广泛知晓，以保障当事人知情权。对于当事人而言，应增强法律意识，重视诉讼程序，避免因自身忽视导致不利后果。若确实无法到庭，要提前向法院说明正当理由并按规定申请延期等 。

[律师回复] 法律分析：（1）对于终局裁决，用人单位在满足特定条件时可申请撤销。若存在适用法律、法规错误，比如本应依据某部劳动法规却错误使用其他法规，就可能导致裁决不公，此时用人单位能申请撤销。（2）若劳动争议仲裁委员会无管辖权却进行了裁决，这明显违反程序，用人单位也有申请撤销的权利。（3）当出现违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情况，都影响了裁决公平性，用人单位可在规定时间内向中级人民法院申请撤销。（4）非终局裁决，当事人不服可在规定时间内起诉，仲裁裁决此时不生效而非撤销。提醒：劳动仲裁裁决结果的处理有明确法律规定，无论是用人单位还是劳动者，都要留意终局和非终局裁决的不同处理方式，有疑问及时咨询专业法律人士 。

[律师回复] 1. 借贷行为构成犯罪时，不同罪名处罚各异，这体现了法律对不同犯罪情形的精准规制。非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪、套路贷构成的诈骗罪，因犯罪性质、危害程度不同，量刑有别。2. 解决措施和建议如下：首先，金融机构和相关从业者要加强法律学习，明确各类借贷行为界限，避免因无知触犯法律。其次，监管部门应加大对借贷市场的监管力度，及时发现和制止违法借贷行为，防止犯罪行为滋生蔓延。再者，公众要增强风险意识和法律意识，面对高息诱惑等可疑借贷情形保持警惕，不轻易参与，遭遇可能的违法借贷及时向有关部门举报。通过多方努力，维护健康有序的金融借贷环境 。