[律师回复] 公司强制老员工待岗可能违法。法律上，待岗得有合法合理依据，如企业生产经营困难、重大技术革新等。若公司无故强制待岗，员工可先与公司协商，让公司说明待岗依据和期限，同时保留沟通证据。协商不成，员工可投诉至劳动监察部门，或直接申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补发待岗工资差额，还可能让公司支付经济赔偿金。这期间，员工要注意收集保存劳动合同、工资发放记录、工作安排通知等证据来维权。

[律师回复] 工伤争议处理时机至关重要，一般工伤事故发生后宜尽早处理。首先，受伤职工要及时申请工伤认定，通常用人单位需在事故发生日起30天内提出，若用人单位未提，职工本人或其近亲属可在1年内提出。工伤认定后进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，期间要注意收集保留医疗记录、劳动合同、工资发放凭证等相关证据。完成上述步骤后，尽快与用人单位协商赔偿。协商不成则及时提起劳动仲裁，其时效为1年。早处理更利于维护自身合法权益，防止证据缺失或超时效权益受损。

[律师回复] 你好，看守所关押期限到期，是指你的案件还在调查侦查阶段

[律师回复] 最好是找律师根据你的情况专门编写 双方签字确认后可去公证处公证

[律师回复] 医疗期没满 协商解除劳动合同后后悔怎么办