最新劳动法并假期最长是24个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。对于病假工资，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

动产租赁增值税的税率一般来说要根据纳税人性质去判断，假如是一般纳税人，那税率就是17%，如果是小规模纳税人，税率就是3%，当然一般纳税人的计税基础是应纳税额，可以抵扣进项税，这种按照差额纳税的形式，可能会相对降低了企业的税负。

劳动法对于年假的规定主要有：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

劳动争议案件的诉讼时效因争议类别而异。通常，劳动争议需在一年内申请仲裁，时效自权益受损之日起算。若争议源于劳动关系存续期间的工资拖欠，劳动者申请仲裁则不受一年时效限制。这确保了劳动者权益得到及时保护。