[律师回复] 根据相关法律法规，就解约后所获得之经济补偿而言，在特定范畴内，通常无需缴纳个人所得税。然而，若补偿费用超出了上一年度职工平均工资三倍以上的额度，则这部分额外的支出将须按照现行政策征收个人所得税。当我们实际进行税收计征时，这个超出部分将被除以个人服务于该企业的总年限，所得出的商数值将被视作该员工的每月工资及薪资收入，然后再依据税法规定，按照相应税率计算并缴纳个人所得税。

[律师回复] 在双方协议解除劳动合同时，经济补偿金一般依据员工在本企业或单位服务的累积年数予以计算。对于每位员工，根据其在公司或单位每满一年的实际出勤状况，应当向其支付相应期限内的每月平均薪酬作为经济补偿金。若员工在六个月以上但不足一年获得解聘，届时则将服务年数视为一整年进行计算；而员工如系未满六个月即遭解雇，则应对其支付相当于半个月平均薪酬的经济补偿金。在此所提及的“月平均薪酬”，特指该名员工在解除劳动合同或者劳动关系终止之日期起前十二个月份内所得薪酬的总和除以十二。

[律师回复] 在诉讼之前所采取的保全措施被依法解除之后，符合法定条件者仍有权再次提出申请保全。然而，此处务必引起重视的是，再次申请保全时仍须提供充足且合理的理由与相关依据以证明必要性及合理性。例如，若出现了新的证据显示对方存在可能导致其财产发生转移等可能对后续执行产生不利影响的情况，则应当根据具体情况再次提出申请保全。

[律师回复] 当机动车辆碰撞事故发生时，若判定车主负有全部责任，其理赔流程将遵循以下步骤：首先，交强险将在责任限额范围内对受害方进行赔偿；如交强险赔偿金额无法满足受害方需求，则由商业第三者责任险依照保险合同约定的标准进行补充赔偿；若以上两种保险仍未能完全弥补受害方的经济损失，剩余部分将由车主自行承担。通常情况下，交强险的赔偿限额设定如下：死亡伤残赔偿限额为18万元人民币，医疗费用赔偿限额为1.8万元人民币，财产损失赔偿限额为0.2万元人民币。在具体的赔偿过程中，保险公司将会依据伤者所遭受的实际损失，包括但不限于医疗费用、误工费用、护理费用以及残疾赔偿金等项目，进行详细的核算并作出相应的赔偿决定。

[律师回复] 你好，具体情况说一下