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2024新《劳动法》产假薪资规定是怎样的?
《劳动法》中并没有关于产假薪资的规定。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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2024-05-22
2024年北京平均工资是多少
1、按规定是按统筹地区(指缴纳养老保险的统筹地区)上年度职工月月平均工资为计算标准的。2、本人月工资以工亡者生前十二个月的月平均工资性总收入为基数。
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2024-05-22
无拖欠农民工工资证明怎么开?需要什么材料?
可以在人力资源和社会保障部劳动监察局申请无拖欠工人工资证明。审计材料:1、建设项目不拖欠农民工工资,申请报告(1份)。2、营业执照(1份)。3、授权书(1份)。4、保证(承诺)书(1份)。5、中标通知书或合同审查通知书(1份副本)。6、最终录取通知书(5份方印章1份)。
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2024-05-22
公司企业职工的健康证怎么办?
公司企业职工的健康证的办理:应当到当地疾病预防控制中心或经卫生行政部门审批承担预防性健康检查的医疗卫生机构办理,未经批准擅自开展此项工作的,其出具的体检单卫生监督机构不予受理签发健康证。健康证是指预防性健康检查证明,证明受检者具备做从业规定的健康素质。
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2024-05-22
产假期间单位不发工资是否合法
产假期间单位不发工资的这种行为是合法的,因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险,那女员工在产假期间,生育保险机构就会向支付生育津贴,生育津贴就是女职工在产假期间的工资。
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2024-05-22
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马鞍山打拖欠工资处理官司问答推荐
承担拖期责任如何依据合同和法律进行追责
[律师回复] 解析:关于甲方未能如期履行工程期限所引发的违约责任判定,可参照以下流程执行:如果在合同中有具体约定的事项,那么甲方必须按照相关条款如约履行赔偿义务;若合同中并未对此类情况作出详尽规定或者界定不明晰,则甲方可以依据实际给乙方造成的损害程度进行赔偿,然而赔偿金额需以不超过实际损失总额的30%为上限。法律依据:《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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劳动法律法拖欠工资该如何处理
[律师回复] 解析:根据相关法律法规的规定,在遇到用人单位无故拖欠工资情况时,作为劳动者有权采取以下途径进行维护自身权益:1.劳动者应当首先尝试与用人单位展开沟通,以达成共识;2.当无法和解时,劳动者可以选择向所属地区市县级别的劳动行政管理部门进行投诉反映;3.劳动者还可按法定程序,向所在地的基层人民法院提交书面申请支付令;4.或者,劳动者还可以依法主动提出劳动仲裁申请,追讨被拖欠的工资薪酬以及所涉金额等同于工资报酬25%的经济补偿。然而,尽管劳动者拥有多种维权途径,但我们仍建议您优先考虑与用人单位进行协商解决,如协商无果,再行启动劳动仲裁程序,以期获得用人单位对拖欠工资报酬及经济补偿金的全额支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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面包车拆座位保险拒赔官司打赢还需赔付吗
[律师回复] 解析:在发生道路交通肇事案件之后,一般的补偿方式乃是依据交通事故责任认定书所定责之结果,由保险公司依照相关规定进行赔付处理。然而应该注意的是,尽管个人购买的保险具有一定的保障程度,但其涉及到的保险金额往往会受到限制。因此,当保险金赔付完毕后,如仍存在尚未填补的损失额度,则肇事者可能需继续承担相应的赔偿义务。然而,在此之前,必须首先明确肇事者是否具备此项赔偿责任。关于保险公司不予理赔的投诉途径,可参考以下几种方法:1.向该保险公司的总部进行投诉,针对其分支机构的不当行为,您有权向总公司提出申诉,并通过拨打客服热线来表达您的诉求;2.向中国保险行业协会进行投诉,作为保险行业的自律组织,他们同样能够接受并处理有关投诉事宜;3.向中国保险监督管理委员会进行投诉,您只需拨打保监会投诉电话12378,向工作人员详细阐述您的情况,随后便可耐心等待保监会对此事进行妥善处理。法律依据:《中华人民共和国保险法》第二十三条保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后,应当及时作出核定;情形复杂的,应当在三十日内作出核定,但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人;对属于保险责任的,在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内,履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的,保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。保险人未及时履行前款规定义务的,除支付保险金外,应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务,也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。
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给执行法官送礼算行贿罪吗
[律师回复] 解析:在某些情况下,为寻求非法权益而向公职人员赠送财物,此举将被视为行贿罪;然而,普通礼品的馈赠并不构成犯罪。行贿罪与普通礼品馈赠之间的界线在于:是否存在犯罪意图。具体而言,这种意图体现在赠予者在馈赠公职人员礼物的过程中,是否有意利用他们的职权优势,以获取不法利益。法律依据:《刑法》第三百八十九条为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
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包工头拖欠劳务报酬怎么处理
[律师回复] 解析:关于工程承包方未能按时支付工人薪资问题的有效解决策略如下所述:首先,双方应积极寻求协商途径以解决该问题;其次,若通过上述协商仍无法达成共识,则劳动者有权向当地劳动行政管理部门进行投诉,并申请调解;最后,如调解无效,劳动者可进一步向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在前往劳动局申请仲裁拖欠工资时,所需携带的相关材料包括但不限于以下几项:第一,工资卡、工资存折以及由单位加盖公章确认的工资条或记录;第二,用人单位为劳动者缴纳各类社会保险费用的详细记录;第三,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件;第四,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录;第五,用人单位加盖公章的考勤记录;第六,其他劳动者的证人证言等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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