马尔康县违规管理公司律师
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劳动报酬包括哪些,劳动报酬的法律规定又是怎样的
随着我国工业的飞速发展,各种劳动人员的流动达到了前所未有的速度,随之而来的是各种劳动纠纷,劳动人员的权利得不到有效的保障,因劳动纠纷引起的法律问题日趋突出,我国在劳动报酬方面法律逐渐修正日趋完善。这里我们将详细的介绍劳动报酬的法律规定。
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2024-06-06
国家规定高温费发放标准是什么
高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。
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2024-06-06
住房公积金怎样贷款买房
1、借款人申请住房公积金贷款需要向市住房公积金管理中心提出书面申请,填写住房公积金贷款申请表并如实提供有关资料。2、市住房公积金管理中心负责借款人资格、担保人资格、贷款额度和贷款期限的审查及合同的填写。3、贷款手续办理完毕后,市住房公积金管理中心给银行签发准予贷款通知书。
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2024-06-06
采购合同违约责任条款怎么写?
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。采购合同损害赔偿的范围,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。
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2024-06-06
上海公积金贷款额度怎么计算?
公积金月缴存额÷缴存比例×个人还贷能力系数(目前个人还贷能力系数为0.3)×12(月)×实际可贷年限(男法定退休年龄为60岁,女为55岁,可贷年限商品房不超过30年,二手房不超过20年。
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2024-06-06
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马尔康县违规管理公司问答推荐
开发商停工确定延期交房是否需承担违约责任
[律师回复] 解析:若延迟交房构成违约,双方需共同承担相应的法律责任。如在签署的合同条款中已经明确规定了违约金的数额,则违约方应严格履行承诺,按照约定向守约方支付违约金;然而,如双方并未就此问题作出任何具体的约定,违约方必然需要对其自身所导致的违约行为给守约方带来的实际经济损失负责。当约定的违约金不足以弥补守约方所遭受的损失时,人民法院或仲裁机构有权依据相关法律法规及当事人的申请,对违约金进行适度的调整和增减。反之,若约定的违约金过高,超出了守约方实际损失的范围,同样可通过上述途径进行适当的调整与削减。法律依据:《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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职务侵占罪哪个问题管
[律师回复] 解析:若触犯了职务侵占罪的法律规定,则此种行为将交由公安机关负责处理。公安机关在接到已经立案的刑事案件后,应对相关事件展开深入调查,收集、调取涉及到犯罪嫌疑人有罪或无罪、罪行轻重等方面的证据资料。此外,对于现行犯或者存在重大犯罪嫌疑的人员,可以依照相关法规条款实行先行拘留;而针对那些达到逮捕条件的犯罪嫌疑人,公安机关应严格依照法律程序予以逮捕相应处理。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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主动退违法所得能减刑吗
[律师回复] 解析:在审理案件过程中,对于主动退还赃款赃物者,应当全面评估其罪行的严重性、返还赃款补充损害之效果、返还数额以及主动性等多方面因素,适当减轻其基准刑罚的30%以内。同时,如果被告人能够投案自首,则应进一步降低其刑罚标准至40%以下;若其犯罪情节轻微,则可将刑罚降至40%以上甚至免于刑事处罚。法律依据:《刑法》第六十七条犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。
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以对方违法犯罪来威胁对方做法妥当吗
[律师回复] 解析:此举实属不当。凡有下列失范行为者,将面临五日以下拘留或500元人民币以下罚款的行政惩治;若情节严重,则将被处以五日至十日的拘留,且可同时科处500元人民币以下的罚款:(1)以恐吓信或其他方式向他人发出生命威胁;(2)在公共场合公然侮辱他人或编造虚假事实对他人进行恶意诽谤;(3)捏造事实对他人进行诬告陷害,意图使其遭受刑事追责或受到治安管理处罚;(4)对证人及其近亲实施威胁、侮辱、殴打或打击报复等行为;(5)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他有害信息,干扰他人正常生活秩序;(6)非法进行偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私等行为。法律依据:《治安管理处罚法》第四十二条下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
法律咨询...
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法庭仲裁违法无故解聘赔偿的法律依据是什么
[律师回复] 解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的明确规定,若用人单位在行使解除或终止劳动合同时,违反了该法的相关规定,那么被解雇员工如有要求,可以要求恢复原有的工作关系;而如果劳动者不愿意再回到原有岗位,或者工作关系无法继续保持,那么用人单位应根据该法第八十七条的规定,向遭受损失的员工做出相应补偿赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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