满城区劳工仲裁律师
孙术校律师
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擅长： 刑事辩护、婚姻家庭、交通事故
5.0分 服务：999+人 执业：14年
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满城区劳工仲裁推荐文章

辞职了老板克扣工资没签合同怎么办
雇主偷偷地违约减薪，这是违法的行为哦。咱可以先跟雇主好好聊聊，把他的这种不法行为指出来。要是商量不下来呢，就得赶紧收集像工资单、工作记录这类实实在在的证据。有了这些证据之后，就可以去劳动监察部门举报，或者向劳动仲裁机构申请仲裁啦，这样就能保护好我们自己的合法权益啦。
10w+浏览 2024-11-10
工资福利
未签订劳动合同直接走人怎么办
要是没签劳动合同就直接走人，那可说不定会有一些隐藏的法律麻烦哦。咱得尽量把工作交接好，这样能降低给用人单位带来的损失。对用人单位来讲，没签劳动合同就已经违反劳动法啦。可要是员工自己擅自离职，还让单位遭了经济损失，单位就有可能让员工赔偿。不过呢，如果单位有拖欠工资、没依法给员工交社保之类的违法事儿，那员工直接走也能理解啦。
10w+浏览 2024-11-10
劳动合同
保险费纠纷裁判要点有哪些
在审理保险合同案件时呀，法官得仔细审核合同的合法性和有效性呢。法院会去查看合同主体有没有法律效应，合同内容是不是合规，还有签约的法定程序有没有符合规定。要是发现合同违法或者无效了，法官就有权利宣告这个合同无效啦。这样做能保证法律的公正，也能维护好当事人的权益哦。
10w+浏览 2024-11-10
保险理赔
劳动法中对病假天数要求的规定是怎样的？
劳动法中规定职员的病假天数每月不得超过一周，单位聘用职员的目的是希望其能上班给公司带来利益，若是其请假的天数过长，无疑会导致很多工作并不能完成，对于请假天数比较多的职员，单位是可以扣除其薪资的，并且也可以辞退该职员。
10w+浏览 2024-11-10
职工工伤保险赔付后单位还需要承担什么
职工受了工伤，拿到工伤保险赔付后，单位还得承担些事儿呢。像停工留薪期那段时间，职工的工资福利得照发，得由单位按月给。要是工伤是单位的错造成的，单位就得给职工赔点儿钱。另外呀，如果工伤保险给的待遇不够弥补职工的损失，那单位也得补上，得承担补充赔偿的责任呢。
10w+浏览 2024-11-10
工伤赔偿标准
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