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茂名劳动保障推荐文章
上海市社会保险查询方法是什么?
上海社会保障查询的方法主要有四种途径,第一种,通过拨打上海社保查询电话查询。第二种,携带本人身份证明、社保卡前往上海社会保险局或分局窗口或者自助设备进行查询。第三种,手机安装“上海人社”APP,注册登陆查询。第四种,登陆“上海市人力资源社会保障”进行查询。
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2024-06-24
北京低保办理流程是什么样的,哪些人不能享受低保?
1、申请,2、填表,3、审查,4、发放。不能享受低保的:1)非生活、上学、工作等必须的原因,办入本旗县市非农业户口不满五年的。2)家中有固定电话,且月话费超过40元的。3)拥有汽车、非营运摩托车、贵重手饰、移动电话、空调、电脑等高档消费品及饲养观赏宠物的。4)家庭月电费支出超过30元的。
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2024-06-24
劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全?
最高法和人力部出台了专门的意见,对该问题制定了具体的规定,根据相关条款,当事人在仲裁程序中、裁决作出前,可以申请财产保全,但不能直接向法院提出,而应先提交给仲裁机构,由仲裁机构转交给法院。
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2024-06-24
不动产权证是土地证吗?
不动产权证包含了国土证和房产证。不动产证上,除了权利人、共有情况、坐落位置等原来房产证内容外,还增加了镭射区、不动产单元号、使用期限等内容。土地证记载了土地的归属以及土地的用途,土地只是不动产的一种形式。
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2024-06-24
签无固定期限劳动合同的利与弊分别是什么?
我们都知道,签订劳动合同的时候可是有年限限制的,有些人可能会签无固定期限的合同,那么签无固定期限劳动合同的利与弊分别是什么?根据相关的劳动法规定,好处就是用人单位有意愿要留员工,但是不好的地方就会涉及到员工的自身利益有了限制。下面我们一起来详细了解。
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2024-06-24
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茂名劳动保障问答推荐
四个最严保障食品安全的要求是什么
[律师回复] 解析:政府将实施“最高规格的标准设定、最严密的监管措施、最为严厉的惩处手段以及最严苛的责任追究机制”,全力保障广大民众在“餐桌饮食安全”方面的权益。政府的卫生行政主管部门依据相关法律法规及国务院赋予其的职权,积极组织开展食品安全的风险监测与风险评估工作,协同国务院的食品安全监管部门共同制定并公开发布有关食品安全的国家级标准化指标体系。法律依据:《中华人民共和国食品安全法》第一百零九条县级以上人民政府食品安全监督管理部门根据食品安全风险监测、风险评估结果和食品安全状况等,确定监督管理的重点、方式和频次,实施风险分级管理。县级以上地方人民政府组织本级食品安全监督管理、农业行政等部门制定本行政区域的食品安全年度监督管理计划,向社会公布并组织实施。食品安全年度监督管理计划应当将下列事项作为监督管理的重点:(一)专供婴幼儿和其他特定人群的主辅食品;(二)保健食品生产过程中的添加行为和按照注册或者备案的技术要求组织生产的情况,保健食品标签、说明书以及宣传材料中有关功能宣传的情况;(三)发生食品安全事故风险较高的食品生产经营者;(四)食品安全风险监测结果表明可能存在食品安全隐患的事项。
律图南开...
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劳动合同到期继续工作未续签如何保障
[律师回复] 解析:倘若劳动合同到期,却未能按期续订,若此现象持续至超出一个月,那么该用人单位就需按照相关法律规定,向所属劳动者支付两倍的薪资报酬。也就是说,当企业自开始雇佣员工以来,超过一个月而未满一年的期限内,如果尚未与劳动者签订书面的劳动合同,则应依照法律规定,每月向劳动者支付两倍的工资。然而,如果用人单位决定继续维持与劳动者之间的劳动关系,那么就必须重新签订书面的劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律图嘉模...
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劳动合同到期一年以上没续签权益如何保障
[律师回复] 解析:自劳动合同期满之日起,若用人单位未能及时与劳动者签订新的劳动合同,而劳动者仍在原岗位上持续提供劳务,依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律条文,在此情况下,如果超过一个月但不足一年未与劳动者签署书面劳动合同,那么劳动者有权向用人单位提出支付自第二个月开始的每月双倍工资的请求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律图普洱
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农村集体土地联营开发遇拆迁如何保障权益
[律师回复] 解析:在涉及到土地拆迁问题时,公民应该积极主动地予以配合,以实现妥善的拆迁赔偿处理。若出现了拆迁纠纷,则可以选择向当地人民法院递交书面的起诉状,请求法律援助。在面临拆迁纠纷时,如果您希望提起诉讼,那么就必须准备好起诉状、个人身份证明文件、房屋所有权证书以及相关的房屋征收决定等必要的资料。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十一条起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
律图天门
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劳动法对劳动者的人权保障有哪些具体规定
[律师回复] 解析:劳动者依法享有平等就业与自由择业的权益,享有获取合理劳动薪酬的权利,享有合理安排休息时间及休假的权利,拥有在工作过程中享受到劳动安全卫生防护的权益,有资格获取和接受职业技能培训的机会,同时也有权享受国家提供的社会保险和各种福利待遇,并有权对劳动争议进行申诉和处理,此外,根据相关法律法规,劳动者还享有其他一系列劳动权益。作为劳动者,他们应尽职尽责地完成自己的劳动任务,不断提升自身的职业技能水平,严格遵守劳动安全卫生操作规程,严守劳动纪律和职业道德规范。法律依据:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
律图内江
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