打人者被拘留后不赔偿可是不对的哦。拘留呢，只是一种处罚办法，可不能代替打人者要给受害人赔钱呀。受害人完全有权利让打人者为他们所受的人身伤害和财产损失给个说法，让打人者把该赔的钱给赔了。要是打人者拘留之后就不赔了，那这就违反规定啦，受害人可不能就这么算了，得去争取自己应得的赔偿呢。

在签订一份建筑工程材料采购合同时，商品的标的、数量、包装、交付运输方式、验收、交货期限、价格、结算、违约责任几项条款是建筑工程材料采购合同的主要条款。

要是你觉得试用期解除的赔偿标准不对劲，那就先跟用人单位商量商量，把你的想法说出来。要是商量不好，你有权利去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。一般情况下，用人单位在试用期解除劳动合同的时候，得证明劳动者不符合录用的条件。要是证明不了，那就算是违法解除了，就得给赔偿金。

协商一致解除劳动合同是不可以领取失业金的，领取失业金有一个最关键的法定条件就是非职工本人意愿中断就业，而所谓的协商一致解除劳动合同也有可能是职工主动提出来的。此外，想要领取失业金的还需要满足的条件是参加失业保险，已经满一年，并且办理了失业登记。

新规一：卖不掉的车位不能拒不出租。新的《江苏省物业管理条例》明确，小区内的车位、车库，应当首先满足业主的停车需要，至于出售、附赠还是出租，由当事双方约定，江苏省物业管理条例解读。如果拟出售车位、车库数量少于有购买需求的业主户数时，应当通过抽签等公平方式确定，每户只能购买一个。