美兰区职业病劳动合同纠纷律师
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美兰区职业病劳动合同纠纷推荐文章
劳动法关于员工社保缴纳规定是什么
我国劳动法规定,员工在特定情况下享有社会保险福利待遇。社会保险基金由专门机构管理,确保其保值增值,任何单位和个人不得挪用。雇主需为员工缴纳社会保险费,否则将受到行政处罚。对于涉及社会保险基金的违法行为,将依法追究刑事责任。
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2024-05-21
社保纠纷
劳动法是否允许罚款
探讨劳动法中的罚款条款,现行法规一般禁止以罚款方式处理人力资源问题,以保护劳动者权益。但在劳动者因重大过错或故意行为导致用人单位直接经济损失的特殊情况下,用人单位有权依法要求劳动者分担或全额承担损失赔偿。
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2024-05-21
劳动关系
劳动法对旷工可以扣绩效吗
用人单位以员工旷工为由直接扣除绩效奖金通常被视为违法。绩效奖金是员工圆满完成绩效周期内规定的考核标准而获得的奖励,基于客观、明确的评估指标计算。对于旷工产生的工资处罚,用人单位一般采取扣除基本薪资作为威慑手段。
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2024-05-21
工资福利
劳动法关于续签合同期限的规定是什么
劳动合同期满后,甲乙两方如协商一致决定续签,应在到期前15日内完成手续。用人单位可提前告知劳动者续签事宜,但服务年资等细则需双方平等公正协商。双方也可协商签订无固定期限合同。
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2024-05-21
劳动合同
劳动法对事假病假扣款的标准是怎样的
劳动法规规定,员工请事假时,用人单位可选择是否支付工资;请病假时,雇主需按劳动合同或公司规定支付工资,但不得低于本地最低工资标准的80%。具体标准可能因地区和行业而有所不同。
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2024-05-21
劳动保障
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美兰区职业病劳动合同纠纷问答推荐
怎么算构成职务侵占罪
[律师回复] 解析:职务侵占罪,乃是针对公司、企业或其他相关机构的雇员所规定之犯罪,这些雇员利用其在职务上所享有的便利条件,侵吞本应归属于所在单位的财物,且涉案金额达到了相当大的程度。这份规范的主体,即是上述各类组织及机构中的员工们。而他们在主观上必须具备明确的有意性,同时还应当怀揣着非法占有他人财物的意图。至于客体部分,则包含了公共财产与私人财产的所有权益。而客观方面,他们实际实施的是数额较大的侵占行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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房檐超出宅基地纠纷要找律师吗
[律师回复] 解析:视具体情况而定:首先,应向县级或以上级别的人民政府土地管理部门或者直接向乡级人民政府提交书面申请。其次,双方当事人应出示各自提供的证据以及相关的法律依据以供审查。再者,相关工作人员将参与现场调研并采取必要的取证措施。接下来,会组织双方当事人进行调解,同时制作一份书面调解书。若在调解过程中未能达成共识,或者在调解书送达之前任何一方反悔,均可及时向土地管理部门提出异议,并上报至人民政府作出最终的裁决处理。法律依据:《中华人民共和国土地管理法》第十四条土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;协商不成的,由人民政府处理。单位之间的争议,由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议,由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通知之日起三十日内,向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前,任何一方不得改变土地利用现状。
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试用期提前多久说离职
[律师回复] 解析:在试用期内提出辞职要求的劳动者,需提前三个工作日向用人单位进行书面告知。此外,若用人单位和劳动者通过充分的沟通与协商后达成共识,则两方可依法解除双方间的劳动合同关系。然而,若用人单位在履行劳动合同过程中,违反了相关法律法规规定,导致处在其管理下的劳动者有权可以解除劳动合同的情况出现,例如未能按照劳动合同所明确约定的条款为劳动者提供必要的工作防护措施或者工作环境,亦或是未能按时足额地支付劳动者应得的工资报酬等,那么在此种情况下,劳动者便可依据法律规定,行使自身合法权益,解除与用人单位之间的劳动合同关系。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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缓刑执行机关的职责是什么
[律师回复] 解析:对于已经被宣告缓刑的罪犯,倘若他们已经被羁押在看守所,那么该看守所将会负责把这些罪犯移交给社区矫正机构来实施矫治措施。在执行刑罚的过程中,公安机关倘若发现所判决的内容出现了错误或者罪犯对自己的判决提出了申诉,那么他们应该立即将相关情况上报给人民检察院或者原判的人民法院进行处理。对于那些被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期内,公安机关会对他们进行严格的考察,同时,他们所在的单位或者基层组织也需要积极地配合公安机关的工作,为他们提供必要的帮助和支持。在考察期间,公安机关需要认真听取犯罪分子的汇报,并且要向相关的单位、基层组织或者广大群众了解犯罪分子的行为表现,以便对他们进行有效的教育和引导。对于那些被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期内,他们必须接受社区矫正的管理,如果他们能够在这段时间里遵守法律法规,没有再次触犯新的罪行,或者没有发现判决宣告之前还存在其他未判决的罪行,那么当缓刑考验期满后,原判的刑罚将不再执行,并且会公开宣布这一决定。法律依据:《公安机关办理刑事案件程序规定》第三百零二条对被判处管制、宣告缓刑、假释或者暂予监外执行的罪犯,已被羁押的,由看守所将其交付社区矫正机构执行。对被判处剥夺政治权利的罪犯,由罪犯居住地的派出所负责执行。
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上夜班加班,员工离职,可以得到经济补偿吗
[律师回复] 解析:若员工在离职之际发现用人单位并未全额支付其加班费用,那么该名离任员工有权利向用人单位索求经济赔偿。根据我国相关法律条款,当用人单位未能按照约定足额支付员工加班费用时,这便构成了未及时且未全额支付劳动报酬的行为。依据此情况,劳动者有权依照现行法规向用人单位寻求经济补偿金。具体而言,经济补偿应按员工在该企业或组织里的服务年限来计算,每满一年则需支付一个月的工资作为补偿。对于服务期超过六个月但不足一年的员工,将视作一年进行计算;而对于服务期低于六个月的员工,则仅需支付半个月的工资作为补偿。此外,如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行,同时,向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。在此,我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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