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新修订的国家监察法对监察权限是怎么规定的?
根据新修订的国家《监察法》对监察权限的规定,监察机关有关调查涉嫌贪污贿赂等职务犯罪的国家工作人员,在调查的过程之中,可以进行讯问。在调查的过程之中,若是遇到被调查者可能逃跑、自杀的,也可以将其留置在特定场所。
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2024-06-06
员工休产假期间合同到期解除合同如何赔偿
员工休产假期间合同到期解除合同应当按照工龄支付经济补偿金,每满一年则补偿一个月的工资,对于在产假期间的员工就算合同到期的也应该自动延伸合同期限,不能解除合同。
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2024-06-06
公司可以不交住房公积金吗?
公司是不可以不交住房公积金的,对于住房公积金与社保一样具有强制性的约束力;如果单位不给缴纳公积金,那么就可以由住房公积金管理中心责令限期进行办理相关手续;如果逾期不办理的就可以向法院申请强制执行。
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2024-06-06
帮信罪的保证金一般是多少
帮助信息网络犯罪活动的立案惩处准则包括:支付结算金额达20万元以上、为违法活动提供5万元以上经济支持、获取1万元以上非法收益等情形将受法律追责。此外,涉及3名以上网络信息犯罪分子、曾因相关违法受罚后再犯、导致严重后果或其他需立案的情形也将被惩处。这些准则旨在维护网络秩序和保护人民权益。
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2024-06-06
刑事诉讼
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-06
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眉山打订金合同官司问答推荐
法官一般怎么判强奸罪
[律师回复] 解析:对于强奸罪之审判裁量原则,具体规定如下:首先,若构成实体方面的犯罪要件,法院一般会酌情判处被告人三年以上十年以下有期徒刑;其次,如涉及对象为未满年龄十四周岁的幼女的强制性侵犯,法院在判决过程中理应收紧尺度,以示加重处罚力度;最后,倘若被告人的犯罪情节极其恶劣,例如涉及多名受害者或者是在公众场合公然实施强奸行为,甚至导致了更为严重的后果,那么法院有权力依据相关法律法规,判处被告人长达十年以上的有期徒刑,乃至终身监禁以及死刑。法律依据:《刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;(四)二人以上轮奸的;(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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未签订劳动合同双倍工资计算怎样计算
[律师回复] 解析:在劳动法律法规之中,对于用人单位自雇佣劳动者之日起至满一个月但不足一年未与之签署书面劳动合同时,必须每月支付双倍工资给劳动者。然而,若用人单位违反该规定,未能与劳动者签署无固定期限劳动合同,则需从应签署无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付双倍工资。具体的计算方法为:月平均工资乘以未签订劳动合同的月份数再乘以2。需要注意的是,并非所有涉及劳动纠纷的案件,劳动仲裁委员会都会予以受理。只有在本市行政区域内的各类企业、个体经济组织以及民办非企业单位与其所雇佣的劳动者之间产生的劳动争议,以及国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间产生的劳动争议,才属于劳动仲裁委员会的受案范围。当劳动争议发生时,如果当事人不愿意进行协商解决,或者协商无法达成一致意见,或者达成和解协议后却不履行,那么他们可以向调解组织提出调解申请;同样地,如果当事人不愿意接受调解,或者调解无法达成一致意见,或者达成调解协议后却不履行,那么他们也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;而对于仲裁裁决结果不服的,除了相关规定另有规定的情况之外,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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开设赌场罪的官司能打赢吗
[律师回复] 解析:关于开设赌场罪的上诉成功率法律并未作出具体规定。然而,若某人使用赌博机开设赌场,且符合以下任一情形,即构成开设赌场罪:首先,如果他明知他人正在利用赌博机开设赌场,却依然为其提供维修及其他技术支援,那么他自己亦可能牵涉到犯罪行为中。其次,当赌博机数量超过10台时;再次,当赌博机数量多于或等于2台时,且涉及未成年人参与赌博活动;另外,在中小学校周围放置的赌博机数量达到2台以上者;进一步讲,非法所得累积金额大于或等于5000元;此外,赌资金额累计达到了5万元以上;最后,参与赌博的人数累计超过了20人。值得注意的是,如果因为设置赌博机而受到行政处罚,并且在接下来的两年内再次设置赌博机的数量超过了5台;或者因为赌博和开设赌场的犯罪行为而受到了刑事处罚,并且在接下来的五年内再次设置赌博机的数量超过了5台,这些情况都将被视为情节严重。根据相关法律规定,对于开设赌场的行为,应判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时处以罚金;若情节严重,则应判处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。法律依据:《刑法》第三百零三条【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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未签订合同试用期经济补偿怎么算
[律师回复] 解析:在法律层面上来说,试用期内亦应当签署劳务合同。若未能达成此项合规要求,自次月起,雇主需按月额外支付两倍的薪酬给劳动者。此外,当雇佣关系开始后,一旦满一个月但不足一整年内未能签订书面劳务合同的情况下,雇主必须向劳动者支付双倍的工资。换句话说,您有权获得双倍于正常水平的薪资待遇。接下来,如果您对此存在争议并希望通过仲裁途径解决,您可以提出诉求,即要求雇主支付双倍工资差额以及补交欠缺的社会保险费用。根据相关规定,雇主自雇佣关系建立之日起便有义务为劳动者提供五种基本社会保险。对于新进员工而言,在其加入公司的头一个月内,雇主应当与其签署劳务合同。若超过一个月仍未签署,那么从第二个月开始,劳动者有权要求雇主支付未签定劳务合同期间的双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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订金和定金有何区别
[律师回复] 解析:1、运作机理大相径庭据悉,定金乃是一种担保措施,其目的在于确保债务得以履行,然而,定金本身并非实际履行债务之行为,因此,当债务人切实履行债务之后,定金便应被视为价款的一部分或者予以回收;反之,订金仅为一种支付方式,交付订金实质上是一种债务履行的表现形式,并不具备担保债务履行的功能,同时亦无法证实合同是否已经成立。2、退还条件各异倘若在交付定金的过程中出现任何一方违约的情况,那么另一方通常无权请求对方归还定金,而在接受定金一方发生违约之时,则需向对方双倍返还定金,如此一来,定金便发挥出惩罚违约方以及弥补受害方所遭受损失的重要作用。换言之,定金可被视作提前预付的违约金;然而,订金却无法在违约情况下作为罚金使用,若有一方违约,只能选择将其返还,或者用以抵扣违约金或损害赔偿金。3、金额设定差异显著值得注意的是,定金的金额在法律层面上存在一定的限制,根据我国《民法典》的相关规定,定金的数额不得超出主合同标的额的20%;相比之下,订金的具体金额则由当事人双方自行协商确定,法律对此一般不予干涉。4、支付方式灵活多变与此同时,定金的支付方式一般为一次性交付,而订金既可一次性付清,亦可选择分期付款。法律依据:《民法典》第五百八十七条债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
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