眉山私人拆迁协议纠纷律师
抱歉,没有找到相关律师
眉山私人拆迁协议纠纷推荐文章
房产纠纷一审胜诉二审上诉,如何应对
房产纠纷胜诉后,若对方上诉,应准备充分证据,研究一审判决书和上诉理由,寻求专业法律意见,并准备应对可能的二审庭审。同时,注意单位内部房产纠纷不属于法院管辖,需通过单位或行政部门解决。
10w+
浏览
2024-06-06
房产纠纷
私企倒闭了有补偿吗
私营企业破产是否存在补偿问题需视情况而定。若公司未依法履行职责,如提供劳动安全保护和工作环境条件等,将承担法律责任并需给予员工经济补偿。员工可向劳动争议仲裁机构申诉,如不满仲裁结果,可向法院提起诉讼。
10w+
浏览
2024-06-06
劳动争议
民事纠纷补偿通常如何确定
民事补偿责任的界定方式:侵害人身权益应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入;侵害财产权益则按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算赔偿。
10w+
浏览
2024-06-06
办案流程
2024年私下宅基地买卖是否受法律保护
不可以私下交易不受法律保护,而且即使你要办理农村宅基地手续,也的符合《土地法》中的相关规定的 但你们之间的交易行为可以找民事调解。中华人民共和国土地管理法第六十二条 农村村民一户只能拥有一处宅基地,其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准
10w+
浏览
2024-06-06
上海拆迁安置房满一年可以过户吗?
不能,上海市政府的房地产新政将配套房、中低价房此类房屋的过户时间由五年变更为三年,并且变更了满三年的起算时间,由以前的取得房地产权证的日期改为签订动迁协议或开发商取得大产证的日期
10w+
浏览
2024-06-06
查看全部知识
眉山私人拆迁协议纠纷问答推荐
离婚保密协议时长有何规定
[律师回复] 解析:在大多数情况下,保密协议所规定的保密期限不宜超过两年之久。而作为特殊类型的协议,保密协议通常都是由用人单位与劳动者共同签署的,旨在明确双方对于公司商业机密所应承担的保密责任和义务。无论劳动者身处用人单位的工作岗位上,抑或是在离职之后,均需严格遵循并履行该等协议条款。法律依据:《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
1
名律师已解答
获取解答>
私人财产侵占罪的构成要件都有什么
[律师回复] 解析:侵占罪的构成要素主要包括以下四点:首先是客体要件,即侵占罪所侵犯的乃是他人财物的所有权这一核心利益。其次,该罪的犯罪对象涵盖了他人交付给自身保管的财物、遗失物以及掩埋物等多种类型,这里的“他人”包括通过委任、契约或者相关规定,被许可收藏、管理这些财物的人。另外,应当明确区分遗忘物与遗失物的区别,两者并不是同一概念;接着是客观要件,侵占罪在实际操作中表现为将他人交由自身代为保管的财物、遗忘物或者掩埋物非法据为己有,且数额较大,同时拒绝归还给原所有者;再者是主体要件,侵占罪的实施主体为一般的自然人,只要年满十六岁并且具备刑事责任能力即可构成本罪;最后是主观要件,侵占罪在主观层面必须是故意为之,即明知属于他人交予自身保管的财物、遗忘物或者掩埋物,仍然非法占为己有。过失行为无法构成此罪。此外,构成本罪还需具备非法占有的意图。只有存在故意,但并不具有非法占有之目的,例如故意损毁所代管的他人财物、遗忘物或者掩埋物,或者要求他人偿还因代管等产生的费用而延迟归还,或者由于疏忽导致财物毁坏或丢失等情况,均不能以此罪论处。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
1
名律师已解答
获取解答>
因为没签就业协议延迟毕业影响其它方面吗
[律师回复] 解析:签署就业协议往往并非决定学生是否能够正常毕业的关键因素。首先,就业协议的首要作用在于维护学生的就业权益,以及明确毕业生与用人单位之间的劳动关系,然而这并不代表其为顺利毕业所必需的前提条件。其次,学生在高等教育体系中的最后一个学年阶段,只需遵循校方设定的学习要求,并且通过相应的考核测验,便可实现圆满毕业。再次,对学生而言,签署就业协议无疑具有一定的保障效应,能有效确保其在毕业之后获得相应的就业保障及权益保护措施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查
法律咨询...
1
名律师已解答
获取解答>
私生子都有继承权吗
[律师回复] 解析:确实如此,私生子同样拥有继承权。这是因为,在法律层面上,不论系婚生子女抑或是非婚生子女,均具有同等的第一顺位继承人身份,能够合法地行使各项遗产分配权益。根据我国现行生效的《中华人民共和国民法典》相关法规条款所明确规定,在法定继承过程中,第一顺位继承人的子女范畴涵盖了非婚生子女,他们享有与婚生子女同等的法律地位及权利。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
1
名律师已解答
获取解答>
起诉前男友纠缠怎么处理
[律师回复] 解析:当遭遇他人无理纠缠之时,您可选择寻求警方协助以达成妥善解决。对于实施骚扰行为者而言,倘若未达刑事案件程度,则公安部门通常会给予其五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚;若情节较为严重,则可能面临五日以上至十日以下拘留,同时还需缴纳五百元以下罚款。法律依据:《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
1
名律师已解答
获取解答>
查看全部咨询
周边律师服务
热门律师服务
东坡区私人拆迁协议纠纷律师
仁寿县私人拆迁协议纠纷律师
彭山县私人拆迁协议纠纷律师
洪雅县私人拆迁协议纠纷律师
丹棱县私人拆迁协议纠纷律师
青神县私人拆迁协议纠纷律师
成都私人拆迁协议纠纷律师
绵阳私人拆迁协议纠纷律师
德阳私人拆迁协议纠纷律师
宜宾私人拆迁协议纠纷律师
南充私人拆迁协议纠纷律师
泸州私人拆迁协议纠纷律师
达州私人拆迁协议纠纷律师
乐山私人拆迁协议纠纷律师
凉山私人拆迁协议纠纷律师
内江私人拆迁协议纠纷律师
自贡私人拆迁协议纠纷律师
广安私人拆迁协议纠纷律师
攀枝花私人拆迁协议纠纷律师
遂宁私人拆迁协议纠纷律师
资阳私人拆迁协议纠纷律师
广元私人拆迁协议纠纷律师
雅安私人拆迁协议纠纷律师
巴中私人拆迁协议纠纷律师
阿坝私人拆迁协议纠纷律师
甘孜私人拆迁协议纠纷律师
找眉山专职私人拆迁协议纠纷律师就上律图,我们为您提供2024年眉山知名私人拆迁协议纠纷律师电话以及律师执业信息,做您身边的法律顾问。
首页
>
找律师
>
眉山律师
>
眉山私人拆迁协议纠纷律师
首页
找律师
立即咨询
(99%用户选择)
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选