工伤假和病假的区别是：定义不同以及适用的条件不同、待遇不同。病假和工伤假工资规定是按照工龄发病假工资及足额发工伤期间工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一屋多售属违法行为，需承担法律后果。退还购房款及利息、违约金应按合同条款执行。购房者单方退房需支付违约金；双方未约定或约定不明时，违约金不超过20%。售方手续不全导致的退房，不得收取违约金。双方应遵守法律法规，确保合同明确，避免违约风险。

产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。

天津市工伤保险缴费比例是多少会根据用人单位所属的风险行业来进行确定，分别为工资总额的百分之零点五，百分之一、百分之二来进行合理的计算，而且工伤保险需要由单位独立的来承担。

兹证明名字。(身份证号：)为本单位正式职，最高学历为，目前在我单位担任职务。该职工的平均月收入为元。(大写：人民币元整)。目前该职工的身体状况良好。特此证明。有限责任公司(公章)。单位全称。有限责任公司。单位地址。单位电话。