眉山拖欠工资反诉律师
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眉山拖欠工资反诉推荐文章
2024年工资薪金所得包括哪些
根据我国最新的《税法》和《劳动法》法律规定,工资薪金所得是指个人因工作劳务所取得的工资、薪金。劳动者和用人单位应当清楚知道工资薪金的内容,从而维护个人的合法权益。
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2024-05-27
病假工资的发放标准是什么?
1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-05-27
工龄26年退休工资是多少呢?
退休工资与缴费年限、工资水平、缴费金额等多个因素有关,不能仅凭工龄多少得出。养老金等于基础养老金加个人账户养老金。基础养老金为当地上年度在岗职工月平均工资(1加本人平均缴费指数)除以2乘以缴费年限乘以1%。
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2024-05-27
单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办?
我们在日常中,都会与聘用单位签订劳动合同,同时聘用单位也会给劳动者缴纳社会保险等一系列保险,但是在现实中,由于出现一些特殊情况,许多的劳动者与本聘用单位签订劳动合同后,却是由其他的单位缴纳的社会保险,那么如果出现单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办?下面就由小编带大家了解一下。
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2024-05-27
陪产假需要提供什么资料
一般来说陪产假都是要结婚证,准生证跟出生证明的,其他的要求就看公司自己的规定了,每个公司可能需要的证件不会完全一样,但是这几个是必须要有的:结婚证明,出生证明,有准生证。
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2024-05-27
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眉山拖欠工资反诉问答推荐
不得委托生产的药品违反什么法律条令
[律师回复] 解析:在我国,依照相关法律法规,被批准的麻醉药品、第一类精神药品及第二类精神药品原料药是禁止进行委托加工的;然而,对于第二类精神药品制剂,则允许进行委托加工。另外,有几类药品也是严禁进行委托生产的,包括麻醉药品、精神药品、药品类易制毒化学品及其复方制剂,医疗用毒性药品,生物制品,以及多组分生化药品,还有中药注射剂及原料药等。这些严格的法规和政策旨在保障人民群众用药安全,防止不合格药品上市流通。法律依据:《麻醉药品和精神药品生产管理办法》第七条经批准定点生产的麻醉药品、第一类精神药品和第二类精神药品原料药不得委托加工。第二类精神药品制剂可以委托加工。具体按照药品委托加工有关规定办理。
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拖欠工资有啥处罚法律如何规定
[律师回复] 解析:企业应负起民事及行政法律责任,如情节严重,将被追究刑事责任。若用人单位未能依照劳动合同中的约定或国家相关法规,按时且足额地向员工支付劳动薪酬,劳动行政部门有权对其要求在限定期间内支付所欠薪酬、加班费用或经济补偿金;若是逾期仍未支付,则必须按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例,向员工额外支付赔偿金。此外,如果用人单位支付给员工的薪资低于当地政府设定的最低工资标准,那么就需要补足差额部分;同样,若逾期未支付,也需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例,向员工额外支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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律师在法庭上诬陷他人怎么反驳
[律师回复] 解析:若遭受他人不实指控,被牵涉其中的当事人可依法向相应人民法院发起反诉。在此过程中,原告方欲使其主张获得法律层面上的认可与支持,必须提供充足且准确无误的事实证据予以佐证。众所周知,反诉乃本诉被告针对本诉原告所提起的独立反请求,如此一来,反诉原告实质为本诉被告,而反诉被告亦等同于本诉原告。换言之,反诉当事人具备特定性,且在诉讼过程中所处地位呈现出双重特性。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求,有权提起反诉。
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拖欠工人工资会受到什么法律制裁
[律师回复] 解析:若用人单位未能按照劳动合同所约定之标准或依照国家相关法律法规按时、足量地为员工付出劳动报酬,那么将会被劳动行政部门勒令在期限内支付相应的劳动报酬、加班费用及经济补偿金。如果雇主未能如期履行上述义务,劳动行政部门将强制要求其按应付金额之50%以上至100%以下的比例,额外支付给员工赔偿金。此外,当用人单位支付给员工的工资低于当地最低工资标准时,应补足差额部分;若未能按时支付,则需按照应付金额之50%以上至100%以下的比例,额外支付给员工赔偿金。对于那些采取转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬,或者明明具有支付能力却故意拖欠劳动报酬的行为,且数额较大者,一旦经过政府有关部门勒令支付后仍然拒不执行的,将面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时还可能被处以罚金;若情节严重,则将被判处三年以上七年以下有期徒刑,并处以罚金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司逼员工加班是否违反法律
[律师回复] 解析:依据我国相关法律法规的规定,企业必须严格遵守劳动定额标准,严禁以任何形式或理由强制或变相要求员工进行超时加班。然而,如果因为生产经营方面的特殊需求,确实需要延长工作时间的话,企业应该首先与员工进行充分的沟通和协商,在双方达成共识之后方可实施,且最长的加班时间不应超过一个小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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