[律师回复] 当企业决定遣散员工时，必须严格按照规定履行员工离职手续。此项程序的执行有利于维护双方的法律权益，清晰地界定了各自的权利与义务。企业应当向离任员工颁发正式的解除或者终止劳动合同证明书，同时在收到相关文件后的十五个自然日内，完成劳动者档案以及社会保险关系的调转工作。就员工个人而言，依照规定进行离职手续流程能保证薪资顺利结算以及经济补偿金的正常领取。

[律师回复] 对于在冲突中对他人实施轻度暴力且并无实际身体损伤的行为，其所应面临的惩罚往往需依据具体事实情况进行判定。一般而言，这类不当行为将可能受到相应的治安管理处罚措施，包括口头警告、经济罚款或强制行政拘留等。尽管实践中并没有发生实质性的人身伤害事故，但此类行为依然在法律范畴内属于违法之举。公安机关将会综合考量事件的起因、发展过程以及各方当事人的过失程度等多方面因素，从而做出公正合理的裁决。若情节轻微，可能仅仅给予口头警告作为惩戒；反之，若情节较为严重，则可能会适用经济罚款，甚至实施强制行政拘留。此外，行为人还须向遭受侵害的对象致以诚挚的歉意，同时承担相应的民事赔偿责任。

[律师回复] 这种情况需综合考量双方具体状况。一般会优先考虑孩子利益，若妻子病情严重不适合监护，可能会判给另一方或其他合适监护人。具体由法院根据实际情况判定。

[律师回复] 一般按责任比例承担赔偿。对方在交强险范围内赔偿，超出部分按比例分担。你可先治疗，保存好相关证据，与对方协商或通过法律途径解决赔偿问题。

[律师回复] 项目部管理人员不一定都属于农民工。是否属于要看其具体工作性质和身份情况。不能一概而论，要具体分析判断。