勐腊县工伤赔偿纠纷律师
王林律师
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擅长: 交通事故、刑事辩护、债权债务
5.0分
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8年
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最新员工病假工资计算方法是什么
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
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2024-06-25
离职补偿金计算标准有哪些?
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2024-06-25
女职工在休产假期间有奖金吗?
女职工在休产假期间是没有奖金的,可以拿到产假工资。一般单位都有自己的薪酬管理制度,对工作表现好的职工发奖金鼓励。而女职工休产假,就没有参与工作中来,单位不会再发奖金,另外,高温补贴这样的待遇也不会有。
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2024-06-25
工伤期间的待遇加班费在内吗?
工伤住院期间的停工留薪工资按工伤前十二个月应发工资计,不包括加班工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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2024-06-25
退休时工龄如何计算的?
退休时的工龄计算,在正常情况下,即个人工作经历未出现过间断,那么退休时的工龄直接用第一次参加工作的年份和月份到退休时的年份和月份之间的总月数,计算出工作的年限即是工龄。对于其他特殊情况,工龄计算方法有三种不同的计算方式。
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2024-06-25
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