门头沟区劳动工伤仲裁律师
鲍永刚律师
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擅长: 债权债务、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
执业:
5年
北京市承...事务所
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门头沟区劳动工伤仲裁推荐文章
劳务费个人所得税怎么计算
计算劳务报酬所得的个人所得税时,如果一次劳务的收入不超过四千元,则减除八百元的费用,四千元以上的,减除收入的百分之二十,然后再按适用税率计算个人所得税。应纳税款=劳务收入乘(1减20%)乘适用税率-速算扣除数。
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2024-06-22
劳动关系转移工龄怎么延续?
用人单位即使被拆分,劳动合同仍然存续,其工龄计算仍然延续原劳动合同。1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗前后的工龄应连续计算。2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。
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2024-06-22
未休年假工资怎么计算?
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但是,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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防水工程质保期为几年?
5年。国务院的《建筑工程质量管理条例》第四十条规定:“在正常使用条件下,建设工程的最低保修期限为 1、基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程,为设计文件规定的该工程的合理使用年限 2、屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏,为5年。
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非工伤医疗期的工资应如何计算?
职工患病休假在6个月内:1、连续工龄<2年者,病假日工资按职工日平均工资的60%计发。2、连续工龄≥2年且<4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发。3、连续工龄≥4年且<6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发。
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2024-06-22
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门头沟区劳动工伤仲裁问答推荐
劳动仲裁被驳回后双方又和解合法吗
[律师回复] 解析:关于劳动争议的和解事宜,应在劳动仲裁机构进行正式仲裁之前展开,因为若仲裁裁决已经做出,则通常情况下再行和解便失去其原本的价值及意义。若发生劳动争议,劳动者有权选择与用人单位协商解决,或寻求工会或其他第三方人士的协助,共同与用人单位协商以达成和解协定。对于因劳动争议引起的纠纷,当事人如拒绝协商、协商无法达成共识,甚至达成和解协定之后未能有效履行的情况,均可依法向调解组织提出调解请求;同样地,如果不愿意接受调解、调解未果或是达成调解协议后未得到执行的,亦可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对于仲裁裁决结果不满的,除了法律另有规定的情形之外,还可以向人民法院提起诉讼。当当事人申请劳动争议仲裁之后,他们仍享有自行和解的权利。只要达成和解协议,便可以撤回仲裁申请。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
律图东丽...
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欠网贷景德镇仲裁委员会仲裁该如何应对
[律师回复] 解析:1.请注意,仲裁并不等同于执行。在完成仲裁程序之后,必须拿着仲裁裁决书前往法院进行申请,方能启动强制执行程序。在法院受理相关案件之后,将会向您发送相应通知,对于仲裁程序存在异议者,可依法提出抗辩。若仲裁过程中并未通知到您,亦未进行任何调解工作,即便法院启动了执行程序,也仅限于本金及合法利息部分。同时,仲裁亦有其时效性,仲裁机构本质上是一种商业组织,只需在司法部门进行备案即可开展业务,全国范围内此类机构数量众多。2.根据现行法律法规,若一份仲裁协议以符合法律规定的电子形式呈现,且签署人所使用的电子签名满足法定或当事人约定的可靠性要求,则该仲裁协议将被视为与传统纸质仲裁协议具有同等的法律效力。法律依据:《民法典》第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。第六百七十八条借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期;贷款人同意的,可以展期。
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社会保险属不属于劳动仲裁范围
[律师回复] 解析:涉及到社会保险范畴内的纠纷一概归属于劳动仲裁范畴。对于由社会保险引发的各类争议,其主要来源往往是由于工作时间、休息与休假、社会保险、福利待遇、培训发展以及劳动保护等方面而产生的问题。在这种情况下,当事人有权依法向相关部门提出劳动仲裁申请以维护自身权益。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
律图梧州
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劳动仲裁提交材料快半年未受理怎么办
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规之明确规定,在劳动仲裁机构对于特定案件作出不予受理的决定时,应该以书面形式向案件的当事人发放"不予受理通知书"。之后,当事人可以凭借这份通知书直接向当地的人民法院提出诉讼请求。此外,如果劳动仲裁机关未能及时地、按照法定程序发出不予受理通知,或逾期仍未做出处理决定,那么当事人也有权就此劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
律图汉中
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劳动仲裁立案60天了还没开庭可以催促吗
[律师回复] 解析:您有权请求加速审理程序,争取在最短时间内得到合理解决。根据我国法律规定,劳动仲裁机关接到仲裁申请后,有责任在接下来的45个自然日内完成案件的审理工作。然而,若因案件情况复杂而需要延迟处理,经审批通过后,可将此期限适当延长15个自然日。若仲裁机构在上述规定的期限内未能做出仲裁裁决书,那么涉案双方都有权依法向当地法院提起诉讼,以此来解决这场劳动争议。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
律图黄山
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