[律师回复] 解析：1.和解，此种行为系当事人在合同发生纷争之时，可再次协商交流，以尊重彼此权益为基础，针对纠纷问题达成共识，进而妥善解决合同纠纷事项；2.调解，则是指在第三方人士的主持之下，运用劝说、教育等手段来化解当事人之间的合同纠纷矛盾；3.仲裁，即合同双方依据争议出现之前或之后所签订的仲裁协议，将产生的争议提交给仲裁机构进行裁定与解决；4.诉讼，当合同纠纷发生后，若当事人未曾签订仲裁协议，则任何一方均有权向人民法院提出民事诉讼请求，请求人民法院依照法律规定对合同纠纷进行公正处理。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

[律师回复] 解析：关于房产继承纠纷的解决办法主要包括以下三个方面：首先是自行协商，这种方式有助于维护家庭成员之间的和睦感情以及促进团队和谐，同时由于协商过程完全依赖于相关当事人的主观意愿，所以处理结果往往能够保持亲情关系不受损害，并且有助于迅速而彻底地解决纠纷；其次是通过人民调解委员会进行调解，当继承纠纷出现后，如果相关当事人无法自行协商解决问题，那么可以寻求人民调解委员会的帮助。在人民调解委员会的调解下达成的协议，各方当事人都应该自觉遵守并履行；最后是诉讼途径，当继承纠纷发生且经过协商仍未得到妥善解决时，可以选择向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：关于房地产纠纷案件的律师费用收取规则如下：如果涉及到的财产关系总额超过10万元,除了向当事人收取基本的代理费用以外,还将按照争议标的的额度进行分段累计收费。具体来说,若争议标的在10万元至50万元之间(包含50万元),则收取4%-6%的费用；若争议标的在50万元至100万元之间(包含100万元),则收取3%-5%的费用；以此类推,当争议标的达到500万元及以上时,收取的费用比例将降至1%-3%；而当争议标的超过1000万元时,收取的费用比例仅为1%-2%。法律依据：《律师服务收费管理办法》第九条实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。《律师服务收费管理办法》第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：根据房屋纠纷案件的不同情况，我方会按照下列标准收取法律服务费用：1.涉及标的金额在10万元人民币以下的案件，我们会收取基本的代理费用，具体数额为每件1000至8000元不等；2.若涉及标的金额超过10万元，则我们会依据争议标的额的不同区间分别计算并累计收费。具体而言，当争议标的额介于10万元到50万元之间时，收费比例为4%-6%；当争议标的额位于50万元至100万元之间时，收费比例为3%-5%；而争议标的额在100万元至500万元之间以及500万元至1000万元之间时，收费比例分别为2%-4%和1%-3%；最后，当争议标的额超出1000万元时，我们将仅收取1%-2%的代理费用。法律依据：《律师服务收费管理办法》第十九条律师事务所在提供法律服务过程中代委托人支付的诉讼费、仲裁费、鉴定费、公证费和查档费，不属于律师服务费，由委托人另行支付。

[律师回复] 解析：关于劳动争议处理程序之法律规定，我们需依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》进行理解和执行。在劳动者与用人单位之间产生的以下纠纷均被视为劳动争议范畴，若当事人对劳动争议仲裁机构作出的裁决持有异议，并向人民法院提出诉讼申请，则人民法院应对该申请予以受理：1.劳动者与用人单位在履行劳动合同时所产生的纠纷。2.劳动者与用人单位之间尽管尚未签订书面劳动合同，但在实际用人关系方面已形成劳动关系而引发的纠纷。3.劳动者与用人单位就劳动关系是否已经解除或终止，以及是否应当支付解除或终止劳动关系经济补偿金这一问题上产生的纠纷。4.劳动者在与用人单位解除或终止劳动关系之后，请求用人单位归还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物时所产生的纠纷，或者在办理劳动者的人事档案、社会保险关系等相关手续转移过程中所产生的纠纷。5.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且由于社会保险经办机构无法补办导致其无法享受到社会保险待遇为理由，要求用人单位承担相应赔偿责任时所产生的纠纷。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。