要是离婚诉讼中被告缺席，被传唤了还不来，那法院就会做缺席判决啦。就算被告没在现场，法官也能审理然后出判决呢。要是原告不到庭，有可能就被当作撤销诉求啦，半年内都不能再起诉哦。要是联系不上被告，法院会公告送达，等公告期满了就依法进行缺席判决。原告得递交书面陈述，说明因为生病或者其他特殊原因没法出庭。按照法律规定，这些事儿都能处理好哒。

公司解散时，得给员工把工资发到公司解散那一天哦。算工资呢，得按照员工平常正常工作时的工资标准来，像基本工资啦、津贴啦、奖金之类的都得算上。而且呢，还得给员工发经济补偿呢。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。

按照保险的相关规定呀，要是因为喝酒开车然后出现的单方事故，这种情况是不在保险的范围之内的哦。要是替别人去“顶包”，那可就属于保险欺诈啦。保险公司要是觉得理赔的条件不符合，那肯定就不会给钱赔付啦。要是理赔完之后被发现是“顶包”，而且金额达到了三万呢，那涉事的人就要面临“诈骗罪”的刑事指控啦。所以呢，可千万不能去做任何形式的保险欺诈行为呀，不然可就得吃大亏啦。

工伤补偿金计算时，通常用雇员过去 12 个月的月均收入来算平均工资。要是工作没满 12 个月，就按实际工作的月数算平均工资。要是雇员工资不稳定呢，就可以参照统筹地区职工的平均工资标准来确定。这样能更公平合理地计算工伤补偿金，让受伤的雇员能得到应有的赔偿。

故意伤害犯罪主要看伤害程度和主观恶意哦。要是轻伤或者更严重，还有故意去伤害的，那就构成故意伤害罪啦。轻微伤、重伤以及伤害致死这些情况呢，是量刑时的参考依据。而且伤害程度得通过司法鉴定来确定呢。就像有故意伤害别人身体的行为，那可能就要被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制啦。