[律师回复] 解析：取保候审仅为刑事诉讼程序中所实施的一种强制手段，而非刑事案件彻底结束或者免于判处刑罚的标志。取保候审仅仅是一种强制性的法律措施，并非刑事惩罚。其核心在于，取保候审期限届满之后，法院将对案件进行全面审查，以决定是否认定被告人有罪、罪行轻重以及是否应当承担刑事责任等问题。首先，取保候审作为一种强制性措施，与是否判处刑罚并无直接关联；其次，若经法院审理查明被告人并未构成犯罪，则自然无需判处刑罚；最后，通常情况下，被采取取保候审措施的被告人将会被判处缓刑。因此，是否需要判处刑罚取决于具体的案件情节。倘若最终证实被告人确实存在犯罪行为，那么必然会面临刑罚的裁决，而量刑的程度亦需根据案件的实际情况来确定。然而，一般而言，能够获得取保候审的被告人，其所涉案件情节相对较轻，量刑在三年以下有期徒刑的可能性较大，甚至有可能被判处缓刑。法律依据：《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：对于未签订正式劳动合同即遭解雇的劳动者而言，他们依据不同的实际状况，可以享有如下相应的权益：第一，劳动者有权寻求公司对因未签署书面劳动合同所应当付出的最高达11个月的双倍工资的支付；其次，若公司以不合理或者不合规的理由予以解雇，那么便届于公司非法终止劳务关系的范畴，在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。然而，若公司是按照法律规定进行的解雇行为，那么公司将无需承担任何赔偿金或经济补偿金的责任。此外，若劳动者与公司在相关问题上无法达成共识，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，以此维护自身的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：在正常情形中，当雇佣方提出解除劳工合同时，作为员工的我们将会采取以下几种途径来维护自身权益：首要的选择是与对方进行友好协商处理，双方达成共识并签订相关的离职明证或是解除劳动合同协议；其次，如果无法通过和解解决问题，我们也可以向劳动监督部门或就业管理局等机构举报投诉、寻求帮助及调解；若情况更为严重，还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，若对仲裁裁决仍不满意的话，完全有权进一步对簿公堂，向法庭提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：若因故遭公司解雇，则是否能够获得赔偿需视具体情形而定，根据解雇原因的差异，相应的补偿措施亦不尽相同。若为无理之辞退，相关部门应承担双倍之经济补偿义务以作赔偿。关于经济补偿的规定，将根据受聘员工于本单位服务的年限为依据，每个完整年度，均可获得相当于其一个月薪资的补偿款。然而，在六个月至不足一整年的区间内，将按照一整年来计算补偿金额；若未达到六个月，则仅向员工支付半个月薪资的经济补偿。此外，如因整个单位经济状况困难所导致的裁员，相关人员需向被解雇员工支付经济性补偿金。但是，如果员工存在严重违反公司纪律等行为，那么单位可能无需为此类事件支付任何经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：根据我国现行法律法规的规定，个人的刑事犯罪记录将被永久保存，并无明文规定具体年限，因此无法通过时间的流逝而予以注销。然而，对于青少年罪犯而言，倘若其所犯之罪属于五年有期徒刑以下的轻罪范畴，则应当采取措施对其犯罪记录予以封存以保护其合法权益。法律依据：《刑事诉讼法》第二百八十六条第一款犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。