申请劳动争议仲裁法律援助，需向区或县级法律援助中心提交：身份证明、代理权证明（如有）、经济困难证明及案件材料。中心审查后，符合条件者将获指派律师，无需支付律师费。此举旨在保障劳动者合法权益，减轻经济负担，确保公平公正的仲裁过程。

公司单方面强制员工待岗可能涉及违法行为。若未与员工达成共识，此行为缺乏法律支撑，侵犯了劳动者的劳动权益。然而，若双方已协商解除劳动合同并达成共识，则公司待岗决策不构成违法。

律师会见期间，根据法律规定，有权录音。但需得到犯罪嫌疑人和被告的同意。录音内容应保密，不得泄露给同案原告、证人及家属。会见笔录需签名确认，以核实内容并作为争执时的参考。

员工因违反管理规则被解雇，是否需要赔偿需视情况而定。如员工因不服从管理被解雇，有权获得赔偿金。但若因不胜任工作，企业应先考虑重新安置或培训。若员工拒绝接受额外职责且未同意合同变更，企业无权以不服从为由解雇，需支付赔偿金。

在法院审理案件并判决监禁后，被告人通常不再有机会获得缓刑。缓刑通常在审判结束后的判决文书中决定，主要适用于罪行较轻、有真诚悔悟且再犯风险低的罪犯。一旦开始服刑，即表示已进入刑事处罚执行阶段，此时不再适用缓刑。