陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

其中一般项目中的“资本（或股本）溢价”主要用于转增资本，这也是资本公积金的主要组成部分；资本公积中的各种准备项目，如股权投资准备、非现金资产捐赠准备等准备项目，是所有者权益的一种准备，在未实现前，不得用于转增资本（或股本）；特殊项目主要是企业改制兼并过程中形成的一些资本公积，一般有特殊的规定。

标准的书面劳动合同中当然会有关于职工每天工作的地点的，办公地点发生变更那很有可能是意味着内部劳动关系的调动，或者是公司的办公场所搬到了其他的地方。但是大家有的时候不能够忽略办公地点的这一细节上的规定的，在现实生活中，办公地点改变了以后职工也要注意一下改变劳动合同办公地点。

连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。