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工作一年没签劳动合同怎么维权
一年内未签劳动合同,你的雇佣权益仍受保护。尽管合同是证明劳资关系的重要凭证,但实际工作关系也受法律保护。如有需要,可以向当地仲裁机构提出申诉,并提供如工资单、工服等实质性工作证据。依据《劳动法》,雇主应支付未签合同期间的双倍工资。因此,尽管没有书面合同,你仍有权要求合法权益得到保障。
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2024-06-18
劳动合同
特殊工种有哪些工种
国内特种工种涉及多种职业,如井下、高空、高温作业者,繁重体力劳动者等,具体范畴由各行业根据实际情况确定,但“特殊工种”这一称呼并非法律术语,相关法律法规未明确界定。
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2024-06-18
劳动关系
老板拖欠工资申请仲裁需要多长时间
关于企业拖欠薪资的劳动争议,仲裁庭应在受理申请后45个自然日内作出裁决。若案情复杂,可适当延长15天。逾期未裁决,当事人可向法院提起诉讼。仲裁庭将尽快处理,保障工人权益。
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2024-06-18
工资福利
北京病假工资计算方法是什么?
北京病假工资计算方法是用工资计算除21、75先算出日工资,然后乘以计算系数乘病假天数。按照北京市政策规定,单位可以根据自身的规章制度发放病假工资,但是最低也要在北京市最低日工资的80%以上。如果职工没有拿到病假工资,可以向北京各区的劳动局投诉。
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2024-06-18
工资条保管期限是多久
财务报表分为月度、季度以及年度财务报表。1、月度、季度财务报表保存年限3年。2、年度财务报表保存年限为永久性保存。工资表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。
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2024-06-18
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民众镇工伤待遇纠纷问答推荐
民事纠纷赔偿构成敲诈勒索罪吗
[律师回复] 解析:无法判定是否成立。敲诈勒索犯罪必须包含在主观方面存在着非法占有的意图,在通常情况之下,只要行为人对于被实施对象并没有相应的权利要求,那么他所索求的财物便没有任何合法的基础,从而可以确定该行为具备非法占有的目的。然而,如果行为人对于被实施对象享有一定的权利,换句话说,他所索求的那部分财物具有相对应的法律依据,那么在此种情况下,我们一般不会认为其具有主观上的非法占有意图。法律依据:《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
律图钦州
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农村宅基地买卖后遇到拆迁
[律师回复] 您好:具体情况详细说一下
北京市盈...等
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个体户劳动纠纷
[律师回复] 你好,具体是什么方面的法律问题
葛伟强等
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这个民事纠纷录音能做为证据告我吗
[律师回复] 可以的,但是录音作为证据需要满足特定条件,正常电话录音一般没有太大问题,也会根据案件其他证据共同作为定案依据
崔雄霞
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建筑工程劳务合同纠纷有约定法院所在地,但不是工程所在地,应该在那个法院诉讼
[律师回复] 一般约定的管辖法院需要与案件相关联
廖兴波等
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