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用人单位按劳动法病假如何扣钱?
用人单位按《劳动法》病假的扣钱的标准是:工资至少不低于劳动者标准工资的80%。劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资的。
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2024-06-07
2024女员工产假规定是什么?
《女职工劳动保护办法》的规定,女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。
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2024-06-07
劳动报酬与工资的区别在哪里
1、可以理解为劳动报酬是广义的,工资薪金是狭义的。2、劳动者报酬 指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。3、劳动报酬,包括:工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。4、工资薪金,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
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2024-06-07
最新北京平均工资是多少?
全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为145766元,比上年增加14066元,增长10.7%;全市城镇私营单位就业人员年平均工资为76908元,比上年增加6170元,增长8.7%。
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2024-06-07
十级工伤误工费的赔偿标准是多少
十级工伤误工费的赔偿标准是享受一次性伤残补助金:十级伤残为6个月的本人工资;要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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2024-06-07
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密云区工程单价合同纠纷问答推荐
用人单位哪些辞退是属于违法行为
[律师回复] 解析:根据我国相关法律规定,用人单位在以下几种情况下可以合法地解雇员工,任何其他情形均视为非法解雇行为:首先,如果员工正在从事可能接触到职业病危害的工作岗位,但其并未按照公司规定接受离岗前的职业健康检查,那么用人单位有权对该类员工实行解雇处理;再者,倘若某位员工在就职期间患上了职业病,无论该疾病是否属于工伤范畴,用人单位都有权对其执行解雇操作;另外,若某位员工处于医疗期之中,用人单位同样拥有取消与其签订的劳动合同的权力;最后,需要注意的是,劳动合同解除是指在劳动合同订立之后,尚未完全履行之前,由于某些特定原因导致劳动合同的一方或双方当事人提前终止劳动关系的一种法律行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形
律图琼海
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集资诈骗罪立案流程是什么
[律师回复] 解析:第一板块:案情受理阶段首先是对案件进行初步评估与受理,在这一过程中需要对相关证据材料进行细致的审查与整理。第二板块:深入调查与确凿证据获取其次进入深入调查与取证环节,这是案件处理的关键步骤之一,通过这一步骤我们将全面了解整个事件的真相。第三板块:正式立案展开侦查工作在完成了上述两个步骤之后,我们将正式启动立案侦查程序。在这个阶段,将会投入更多资源,进一步完善证据链条。第四板块:提起诉讼依法追究刑事责任最后,根据调查结果,我们将依法提起诉讼,追究相关责任人的法律责任。对于以非法占有为目的,采用诈骗手段进行非法集资行为,且涉案金额达到一定标准的,将面临三年以上七年以下有期徒刑,并处相应罚金;若涉案金额巨大或存在其他严重情节的,则可能被判处七年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担相应罚金或没收财产的处罚。此外,如果涉及到单位犯罪,那么该单位也将面临罚款的处罚,而对于其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员,同样会按照上述规定进行处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百九十二条以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
律图上饶
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简易程序适用范围包括哪些案件
[律师回复] 解析:针对以下几类离婚诉讼案件,如婚姻存续期限较短导致财产争议较小,亦或是在当事人登记结婚前即已被法律规定为禁止结婚的疾病所引发的离婚纠纷等;二是涉及权利义务关系明晰但仅在支付时间与数额存在争议的追讨赡养费、抚养费以及抚育费的案件;三是关于确认或更改收养、抚养关系,双方当事人分歧较少的相关案件;四是借贷关系明确且证据充足,同时涉案金额相对较小的债务纠纷案件;五是遗产及继承人范围明确,且争议遗产金额较小的继承纠纷案件;六是事实清晰、责任明确,且赔偿金额较小的赔偿纠纷案件;七是事实清楚、情节简洁、是非分明,争议焦点明确,且争议金额较小的其他类型案件。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条适用范围基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件,适用本章规定。基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件,当事人双方也可以约定适用简易程序。
律图延安
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劳务派遣人员算不算本单位职工人数
[律师回复] 解析:根据现行法律法规规定,劳务派遣关系并不属于劳动合同范畴。在劳务派遣实践操作过程中,受雇者通常会与劳务派遣机构签署劳动合同,并通过该中介服务商为其代缴社保金、发放薪资待遇以及处理相关劳动合同的签订与终止事宜。然而,实际情况往往并非如此,许多劳务派遣人员虽然表面上与劳务派遣公司签订了合同,但实际上他们的工作安排及指挥权却完全掌握在用人单位手中。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
律图锡林...
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单位受贿罪追诉期多长时间
[律师回复] 解析:在追究单位受贿罪的刑事责任时,相关法律规定其法定追诉时效为五年。倘若行为人触犯了这一罪行,司法机关可以对涉案的单位施以罚金刑罚,同时对其中的直接主管人员以及负有直接责任的其他人判处五年以下的有期徒刑或者拘役。因此,单位受贿罪的法定追诉时效为五年。法律依据:《中华人民共和国刑法》第八十七条犯罪经过下列期限不再追诉:(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。第三百八十七条国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,索取、非法收受他人财物,为他人谋取利益,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位,在经济往来中,在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的,以受贿论,依照前款的规定处罚。
律图高雄
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