[律师回复] 公司搬迁地址是本市不同区的，员工因此辞职不需要支付经济补偿金;如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同，需要支付经济补偿金。公司搬迁，单位与劳动者必须协商一致，因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下协商不一致的，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】(《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补莞劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

[律师回复] 不去了不构成违法，具体可以找我处理

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 你好，如果真如你所描述的情景，是故意伤害罪

[律师回复] 可以去起诉公司，属于违法辞退