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密云区经济仲裁办案推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-24
工作居住证办理流程是怎样的?
第一步:受理,第二步:初审,标准:1、属于在北京市行政区域内的具有法人资格的企事业单位、民办非企业单位、社会团体,外国(地区、外埠在京设立的非法人分支机构。第三步 复审,第四步:审定及上报,第五步:制证及下发。
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2024-05-24
港澳通行证过期了可以异地办理吗?
港澳通行证到期可以在异地申请办理。在北京、天津、上海、重庆、广州、深圳6个城市可异地办理港澳通行证,非本地户籍的就业者和在校大学生可以在这六个城市办理港澳通行证及签注申请,不过必须需要要居住证或暂住证。
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2024-05-24
股权变更办理流程是怎样的
股权变更办理流程:领取《公司变更登记申请表》(工商局办证大厅窗口领取;变更营业执照(填写公司变更表格,加盖公章,整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理;变更税务登记证(拿着税务变更通知单到税务局办理。
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2024-05-24
北京经济适用房新政策是怎样的
保障性住房制度是解决城镇低收入家庭住房困难政策体系的重要组成部分。保障性住房供应对象应与廉租房保障对象相衔接。保障性住房的建设、供应、使用和监督管理,应当遵守本办法。为完善和规范保障性住房制度,保护当事人的合法权益,特制定本办法。
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2024-05-24
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密云区经济仲裁办案问答推荐
裁员工资和上月工资分开发是否合法
[律师回复] 解析:关于企业将员工薪资分为两部分发放的合法性依赖于特定情况进行判定,只要在发放过程中避免了薪资的任何克扣及拖延现象发生,通常情况下这种做法是符合法律规定的。然而,如果用人单位存在以下任何一种侵犯劳动者合法权益的行为,劳动行政部门将有权责令其向劳动者支付相应的工资报酬、经济补偿,并且还有权要求其支付赔偿金:(1)克扣或无正当理由地拖欠劳动者工资;(2)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资报酬;(3)以低于当地最低工资标准的金额支付劳动者工资;(4)在解除劳动合同时,未能按照相关规定给予劳动者经济补偿。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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盗卖国家资源会受到什么法律制裁
[律师回复] 解析:若所涉具体资源为矿产资源,那么可能会涉及到非法采矿罪行。根据我国相关法律的明文规定,凡有任何单位或个人未经法定程序获得采矿许可证而擅自进行采矿活动;擅自闯入国家划定的矿区、对于国民经济具有重大意义的矿区以及他人矿区范围内进行采矿作业;或是未经许可擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种,如情节恶劣者,将面临最高三年以下有期徒刑、拘役或管制惩罚,同时需缴纳相应罚金;而情节特别严重者,将被判处三年以上七年以下有期徒刑,并需缴纳罚金。此外,若有人违反矿产资源法的规定,采用破坏性的开采方式进行矿产资源开采,导致矿产资源遭受严重破坏,那么他们将面临最高五年以下有期徒刑或拘役惩罚,同时还需缴纳罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百四十三条违反矿产资源法的规定,未取得采矿许可证擅自采矿,擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿,或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。违反矿产资源法的规定,采取破坏性的开采方法开采矿产资源,造成矿产资源严重破坏的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
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劳动仲裁工资按照扣社保前的金额计算吗
[律师回复] 解析:在扣除社会保险费用之前,员工所获得的工资即被称为应发工资;而在扣除社会保险费用之后,剩余的那部分收入则被定义为实发工资。无论在何种情况下,社会保障基金和个人所得税等税费都是以应发工资作为基准进行扣除的。值得注意的是,尽管实发工资是你实际得到的收入,但这并不代表你的总工资就符合这个数额。实际上,雇主仅是按照相关法律法规履行其代扣代缴的义务罢了。因此,在计算赔偿金额时,我们应该以未扣除任何税费之前的应发工资为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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受贿罪属于经济违法犯罪吗
[律师回复] 解析:根据我国现行《中华人民共和国刑法》所规定,受贿并不被视为一种典型的经济犯罪类型。经济犯罪是指在社会经济的各个环节,包括生产、交换、分配及消费等方面,以获取非法经济利益为目的,违反国家法律、行政法规,对国家经济管理活动造成直接或间接损害,依法应当受到刑事制裁的行为。法律依据:《刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。第三百八十六条对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
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没签合同试用期辞退是否需要支付经济补偿金
[律师回复] 解析:依据相关法律法规,若公司因自身原因决定与员工解除聘用关系,则应对该员工进行相应的经济补偿。在实际操作中,所谓的“试用期”必然要在双方签订的劳动合同中明确约定才能正式生效。然而遗憾的是,鉴于您与所在单位并未签署劳动合同,因此无法对试用期进行具体设定。在此情况下,如果劳动者在试用期期间未能达到企业所要求的录用标准,用人单位有权以适当方式解除与其签订的劳动合同,且无需承担经济补偿的责任。值得注意的是,用人单位需负责举证证明劳动者并不符合录用条件。倘若未能证明这一事实,或将被视为已达到企业的录用标准,那么用人单位就有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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