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劳动补偿金要交税吗?劳动补偿金税费怎么算
收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分计算征收个人所得税。计算方法为:扣除三倍后的一次性经济补偿收入+个人在本企业的工作年限数=个人缴税月工资。
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2024-06-22
2024年劳动者的公积金有利息吗?
是有利息的。按照《住房公积金条例》规定,个人和单位缴纳的住房公积金自存入个人住房公积金账户之日起计息,当年存储的住房公积金比照活期储蓄存款利率记息,上一年结转的住房公积金存储本息比照三个月整存整取的利率计息,每年6月30日进行结息。
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2024-06-22
公务员退休工资新规定?
男年满60周岁,女年满55周岁,连续工龄或工作年限满10年的,可以退休。退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法,军人年金法,私立学校教员年金法者除外)重新任命为公务员时,按照本人意愿,根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。
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2024-06-22
劳动法年假有哪些规定?
劳动法对于年假的规定主要有:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
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2024-06-22
2024新劳动法病假规定是什么
根据有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
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2024-06-22
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密云区劳务派遣官司问答推荐
公务员故意伤害罪的认定标准有哪些
[律师回复] 解析:故意伤害罪之法律界定主要涵盖如下诸多要件:1.对于造成重伤乃至死亡等严重后果的故意伤害行为,其犯罪主体要求特定的年龄限制,即必须达至年满14周岁方可成立。反之,对于仅造成轻微伤害程度的案件,其犯罪主体则可适用于一般的自然人。2.在主观心理状态层面,须有故意伤害他人的动机与意图,若系过失所致,则应依过失致人重伤罪或过失致人死亡罪论处。3.此种犯罪行为在客体方面,直接侵犯了广大民众的人身健康权益。4.从客观行为表现来看,实施者需故意伤害他人身体并导致轻伤以上的伤害结果。根据相关法律规定,故意伤害他人身体的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。如若情节更为恶劣,例如致人重伤的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑;而对于致人死亡或者以极其残忍手段致人重伤并造成严重残疾的情况,则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。法律依据:《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
律图来宾
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职务侵占罪侵占数额是否累计
[律师回复] 解析:关于职务侵占案件所涉及到的违法金额上限,依据我国已经公布实施的各项法律法规及规定,任何在公司、事业机构或其他类型企业中担任要职和重要职务的人员,倘若他们在此类情形下滥用职权,非法占用其所在单位的资产,且该行为累积所涉及的金额达到了与受贿罪、贪污罪相匹配的数额标准的两倍甚至更多时,应当被视为严重犯罪行为,并对其予以立案侦查和起诉。通常情况下,此类罪犯将面临五年以下的有期徒刑或者拘役的刑事处罚。法律依据:《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图白银
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利用公司职务套取他人财产是否构成犯罪
[律师回复] 解析:根据我国刑法规定,该行为已涉嫌构成诈骗罪。具体而言,如果通过职务之便非法获取他方单位财物,其涉案金额达到了一定标准,则将面临最高为三年以下的有期徒刑、拘役或管制,以及相应的罚金处罚;若是金额庞大或是具有其他更为严重的情节,将会被判处三年至十年不等的有期徒刑,同时还需缴纳罚金;若涉及金额极其巨大,甚至存在其他特别严重的情节,那么将可能被判以十年以上的有期徒刑,甚至是无期徒刑,并且需要缴纳罚金或者没收全部财产。在法律另有规定的情况下,将按照相关规定进行处理。法律依据:《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
律图襄阳
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民事涉及刑事法官不移交案件应该如何处理
[律师回复] 解析:倘若法院未予移送刑事犯罪案件,当事人可自行向公安机构进行报案并请求调查处理。依据有关法律规章制度,凡行政执法人员涉嫌故意违规操作、公然偏袒违法者且明知应将事实交由司法部门追究其刑事责任却故意拖延移交、情节严重者,均将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚;若因此行为导致了严重后果,则将被判处三年以上七年以下有期徒刑之责罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第四百零二条行政执法人员徇私舞弊,对依法应当移交司法机关追究刑事责任的不移交,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑。
律图漳州
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劳务合同签订一年公司不续签怎么办
[律师回复] 解析:在签订一年劳动合同期满后,若雇佣方无意继续与员工续约,则该员工有权依法提出劳动仲裁请求。然而,如在续订劳动合同时,雇主能够保持或提高原劳动合同中所约定的条件,而劳动者对此表示反对,从而导致固定期限劳动合同按照相关法规终止的情况下,雇主仍需向该员工发放经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
律图甘孜
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