墨脱县劳务伤害赔偿纠纷律师
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劳动法事假病假规定是怎样的
劳动法事假病假规定是需要有医生开具的病假单的,一般都是在职工患病或者是不是因公负伤的治疗期间,那么公司都应当批准职工的病假,但病假的长短也和工作年限有关。
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2024-06-21
养老金并轨后公务员退休金一样吗?
养老金并轨后公务员退休金是不一样的。养老金并轨之后,参保前的审核视同缴费年限。退休时按原人事办法和社保办法进行比对,就高不就低,确保不降低待遇,平稳过渡。实行养老保险并轨之后,公务员按照本人工资的8%缴纳养老保险,单位为其缴纳工资的20%。
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2024-06-21
没有劳动合同但有工作笔记怎么办
企业未在规定时间内与员工签订劳动合同,员工有权向劳动监察部门投诉并要求双倍工资补偿。员工应先向企业提出签订请求,若遭拒,可提起劳动仲裁。未签书面合同属违法,但企业仍可补签。
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2024-06-21
劳动合同
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-06-21
最新劳动法调岗规定是什么
最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位,也需要用人单位和劳动者进行协商,在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位,但一般变更工作岗位之后,不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗,这种行为是违法的。
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2024-06-21
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墨脱县劳务伤害赔偿纠纷问答推荐
江干职务侵占罪量刑标准最少判多久
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪的量刑标准阐述如下:犯罪人若触犯该项罪名,根据其情节严重程度,一般将被处以三年以下有期徒刑或拘役,同时依法还需承担相应罚金的刑事责任。若犯罪人在职务侵占过程中涉案金额巨大,那么他们将面临着三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩处,同时仍需承受罚金的惩罚;而如果涉案金额特别巨大,犯罪人的刑期则会上升至十年以上有期徒刑或无期徒刑,并且同样需要面对罚金方面的法律后果。针对公司、企业及其他单位内部的工作人员,如果他们利用职务上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定数量级别的,将会受到法律的制裁。具体而言,如果涉案金额较小,这些工作人员将可能面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担罚金的刑事责任;然而,如果涉案金额巨大,他们将可能面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩处,同时仍需承受罚金的惩罚;至于涉案金额特别巨大的情况,这些工作人员将可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的严厉惩处,同时也必须承担罚金的法律后果。值得注意的是,国有公司、企业或者其他国有单位中的从事公务的人员以及国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如果存在上述违法行为,也将按照相关规定接受法律的严惩。法律依据:《刑法》第三百八十二条国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。与前两款所列人员勾结,伙同贪污的,以共犯论处。
律图怀柔...
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职务侵占罪赔偿多少钱
[律师回复] 解析:针对职务侵占罪的罚金的计算问题,其确实是与被侵占的财物金额有着直接关联性的。关于这个问题,我可以给出明确的计算方式:首先,若被侵占的财物价值在1万元至3万元之间,那么对应的罚金应处在1500元以内;其次,若被侵占的财物价值在3万元至10万元之间,那么相应的罚金则需要在3万元之内;最后,若被侵占的财物价值超过了10万元,那么对应的罚金就必须在10万元以上。值得注意的是,公司、企业或其他单位的工作人员,如果他们利用职务之便,将本单位的财物非法据为己有,且数额较大的话,将会面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还会被处以罚金;若数额巨大,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也会被处以罚金;而对于那些数额特别巨大的情况,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍然会被处以罚金。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图金华
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劳务人员是否构成侵占罪
[律师回复] 解析:关于劳务派遣工人是否能被视为构成职务侵占罪,这个问题在司法实践中存在着不同程度的争议,因此各个地区的法院针对同一案件的判决结果也可能有所差异。而判断劳务派遣工是否能构成职务侵占罪的核心要点在于“利用职务上的便利”这一事实要素,也就是说,如果一名劳务派遣工在其职务范围内,运用其所拥有的权限或优势地位,非法将本单位的财产据为己有且涉案金额达到法律规定的“较大”标准,那么他就有可能被认定为职务犯罪的违法者。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图聊城
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故意伤害罪有判三个月的吗
[律师回复] 解析:故意伤害罪者最少须接受三个月的惩罚。根据相关法律法规,行为人若触犯故意伤害罪,最低程度将受到管制刑罚的制裁。而这管制的期限,最短也不得低于三个月。当行为人实施此罪行并导致他人重伤时,必须面临至少三年以上十年以下有期徒刑的惩处;对于致人死亡或以极其残忍手段致使他人重伤以致产生严重残疾的情节,将会被处以十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的严惩。至于管制的具体期限,则是三个月以上两年以下。在执行管制刑罚的过程中,司法部门有权根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动,限制其进入特定区域、场所,以及与特定人员进行接触。对于被判处管制的犯罪分子,应当依法实行社区矫正措施。如有违反法律规定的禁止令的行为,将由公安机关依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定进行处罚。对于故意伤害他人身体的罪犯,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚。如果行为人在实施前述罪行时,导致他人重伤,那么他将面临至少三年以上十年以下有期徒刑的惩罚;若是致人死亡或以极其残忍手段致使他人重伤以致产生严重残疾的情节,则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的严惩。法律依据:《刑法》第三十八条管制的期限,为三个月以上二年以下。判处管制,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。对判处管制的犯罪分子,依法实行社区矫正。违反第二款规定的禁止令的,由公安机关依照《治安管理处罚法》的规定处罚。第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
律图和平...
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故意伤害罪未遂严重吗
[律师回复] 解析:对于故意伤害罪的未遂行为,法律通常会参考既遂案件的情况,给予相应的从轻或减轻处罚。按照刑法的规定,故意伤害罪通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等处罚措施。但是,如果行为导致他人受到重伤的伤害程度较重,那么行为人将面临三年以上直至十年以下有期徒刑的刑事责任;而在严重情形下,例如以极其残忍的方式致使他人重伤并导致严重残疾的,则可能被判罚十年以上有期徒刑乃至终身监禁,甚至是死刑。法律依据:《刑法》第二十三条已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
诉讼仲裁...
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