[律师回复] 解析：1.解除了取保候审这一强制措施，表明了负责立案侦查的公安部门或检察机构缺乏充足的证据以确定某位嫌疑人确实涉嫌参与了某项犯罪行为。因此，在接下来的时间内若未发现新的证据予以证实，这些部门将不再继续对该名嫌疑人进行刑事追究。2.然而，请注意，解除取保候审并不等同于结案。因为根据相关法律规定，取保候审是有其限期的，通常为一年。假如在这一期间内仍旧无法找到足以证明该嫌疑人有罪的新证据，那么只能选择解除取保候审。法律依据：《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：在我国，取保候审属于一项重要的刑事诉讼程序中的强制性措施。关于取保候审解除的流程，主要分为以下几个步骤：首先，由作为取保候审主体的当事人或其授权代表，向负责做出取保候审决定的公安机关提交解除取保候审的申请。其次，公安机关的办案人员需对申请人所提解除取保候审的理由和依据进行认真核实和评估。经过办案单位的严格审查，若认为合乎法律规定且具备可行性，则应同意被取保候审人的申请，并由办案人员为其制作《解除取保候审决定书、通知书》，以具体执行相关的解除手续。再次，办案人员将《解除取保候审决定书》向被取保候审人宣读，并要求其在决定书的回执上签字确认。与此同时，办案人员还需要制作《退还保证金决定书》，并通知被取保候审人前往指定的银行领取保证金。法律依据：《刑事诉讼法》第五十六条采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，应当予以排除。收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，应当予以补正或者作出合理解释；不能补正或者作出合理解释的，对该证据应当予以排除。在侦查、审查起诉、审判时发现有应当排除的证据的，应当依法予以排除，不得作为起诉意见、起诉决定和判决的依据。

[律师回复] 解析：根据具体情境和情形而定。在被批准取保候审后，该案件并未就此结束，其仍需依照相关法律规定的程序继续进行下去。若检察院经审查决定对案件提起公诉，则将遵循相应流程开展起诉、法庭审判、审理以及宣判等工作。反之，若检察院判定无需提起公诉，或者公安机关因事实不清或证据不足而撤销案件时，该案件即告终结，不会再涉及到审理环节。法律依据：《刑事诉讼法》第七十七条被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：（一）未经执行机关批准不得离开执行监视居住的处所；（二）未经执行机关批准不得会见他人或者通信；（三）在传讯的时候及时到案；（四）不得以任何形式干扰证人作证；（五）不得毁灭、伪造证据或者串供；（六）将护照等出入境证件、身份证件、驾驶证件交执行机关保存。被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反前款规定，情节严重的，可以予以逮捕；需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：符合脑梗及高血压病情之人是否适宜被拘留，答案是肯定的。依据我国现行法律法规的相关规定，对于涉及到违反治安管理规范之行为者，若存在以下特定状况，则可免于执行行政拘留处罚：年龄在十四周岁至十六周岁之间的未成年人，以及年满十六周岁但尚未成年且初犯此类行为的青少年；年龄超过七十周岁的高龄人群；以及处在孕期或哺乳期的妇女，其所育子女尚不足一岁。由此可见，在法律明文规定的可免于执行行政拘留的特殊情况中，并未包含患有脑梗和高血压等疾病的人士。法律依据：《治安管理处罚法》第二十一条违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：（一）已满十四周岁不满十六周岁的；（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；（三）七十周岁以上的；（四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。

[律师回复] 解析：在公司中，若员工因未能达成预定业绩标准而被辞退则属非法行为。根据相关法律法规，若员工无法满足职位要求进而无法胜任当前工作时，雇主有义务为其提供相应的进修培训或者调整岗位安排，只有当其仍然无法胜任工作时，才有权依据劳动法规解除与其的劳动合约。显然，仅凭“业绩未达预期”这一原因即行解除劳动合同是违反法律规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。