根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

警方口头传唤需立即配合，涉嫌违法者需正式授权并使用传唤证。拒绝或逃避者可采取强制手段并通知家属。家属在场应告知原因与场所，并记录在笔录中。拒绝提供联系方式或无法通知时，可不予通知但须注明。违法嫌疑人应在传唤证上填写时间并签字，拒绝时警察应注明情况。

房屋产权争议引发的法律诉讼，律师代理费根据涉案房产实际价值而定，无固定标准。费用构成：争议金额一万元以下，每宗案件收费50元；一万元至十万元，按2.5%比例计算；十万至二十万元，按2%比例计算；二十万元以上至五十万元，按1.5%比例计算。争议金额增加，律师代理费相应变动。

劳动合同纠纷中仲裁时效的规范如下：劳动者知道或应该知道权益受侵害之日起一年内可申请仲裁。如遇不可抗拒因素或其他情况导致时效暂停，消除后时效恢复。因向相关部门求助等中断时效，需重新计算。其他特殊情况也会影响仲裁时效。