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保安的休假制度是怎样的
1、员工请假需按《小区物业有限公司请销假暂行规定》执行。2、员工请假,须按有关程序填写《请假销假申请单》经部门领导批准。3、员工休假期间外出,原则上不得在外留宿,特殊情况须报部门领导批准,并留下联系方式,中班员工下班后,无特殊情况不得外出。
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2024-05-30
2024年社保公积金基数和社保缴纳基数要保持一致吗
社保公积金基数和社保缴纳基数不是必须要保持一致的;对于社保的缴纳一般是劳动部门来进行制定,在每年的四月份就会进行调整;而对于公积金是由公积金中心根据社会的平均工资来进行制定。
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2024-05-30
怎么查自己社保卡里有多少钱?
想要查询社保卡里面有多少钱可以登陆当地的人力资源和社会保障局网站或者社会保障卡服务平台进行查找,根据平台里面的步骤来进行查询,就可以在网上查询到自己的社保卡有多少钱。
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2024-05-30
养老保险怎么取出来
目前政策,只有外地农村户口离职,凭单位的离职证明、退保申请、身份证、社保卡等可以办理养老保险退保手续,退取个人账户金额,公司交的不能退;城镇户口不能中途退保。
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2024-05-30
想买社会保险怎么办理?
想买社会保险办理时,如果是本地户口,可以通过社保局或单位交纳,非本地户口的,可以通过单位参保,个人缴纳社会保险,应当到社保局申请,提供身份证,一寸照片两张,申请书等。
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2024-05-30
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牡丹江担保合同调解上诉案问答推荐
单位公众吸收存款罪40万需要承担什么
[律师回复] 解析:在裁定非法吸收公众存款罪时,我们将根据具体案件情节区别对待。对于扰乱金融秩序的行为,应判处三年以下有期徒刑或拘役,同时处以二万元至二十万元人民币以下不等的罚金;若涉及金额巨大或存在其他严重情节者,则可能面临三年以上、十年以下有期徒刑,并需缴纳五万元至五十万元人民币之间的罚金作为惩罚。法律依据:《刑法》第一百七十六条非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
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公司欠钱自然人独资担责任吗
[律师回复] 解析:在涉及到由自然人单独设立的有限责任公司的情况下,对于该公司所负担的相关债务,是否需由其直接所有者承担连带责任,我们必须依据具体情况进行详细分析,而非片面地下定论。换言之,假如存在人格混同的状况,那么自然人就必须为该公司在对外债务中的连带责任负责。值得注意的是,单独投资建立起有限责任公司的个人股东若无法向公司债权人证实公司自身的资产并不与股东的个人资产相混淆,即可被认定应承担公司债务的连带责任。法律依据:《公司法》第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的,应当对公司债务承担连带责任。
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调解书签字了后悔怎么办
[律师回复] 解析:一旦双方当事人签署了调解协议,该协议即刻产生法律效力。然而,如若原告在此之后发生了反悔情事,法院有权在查证属实后再次启动调解程序,并向被告征询相关看法。倘若调解无果而终,法院将会依法及早作出审判。至于调解成功的情况,人民法院有职责依据达成的协议,制作正式的调解书。这份文件必须明确陈述原告诉讼请求、案件的基本事实以及最终的调解成果。法律依据:《民事诉讼法》第一百五十五条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括:(一)案由、诉讼请求、争议的事实和理由;(二)判决认定的事实和理由、适用的法律和理由;(三)判决结果和诉讼费用的负担;(四)上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章。
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劳动仲裁调解期限是多长时间
[律师回复] 解析:在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定,劳动仲裁调解的时限为15个自然日;若是涉及劳动争议仲裁的,那么劳动争议仲裁委员会需要在45个自然日内完成案件的处理工作;但若遇到案情过于复杂的状况,经过仲裁委主任的特批许可,可以适当延长至15个自然日。此外,鉴于仲裁委接到案件之后需进行相关的调查核实以及文书撰写等流程,因此会在收到案件之日起的5个工作日内发函通知申请人和被申请人有关案件的处理情况。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第十四条?经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
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司法所调解纠纷的申请书怎么写
[律师回复] 解析:民事纷争是可经由律所进行调解,此乃律所职能所在,律所乃我中华人民共和国基层法律服务的主要执行者。处理民事纷争的手段包括:1.协商。当事人彼此依靠本身之力量,相互协调与退让来解决冲突。此种方式迅速便捷、平和心境,然而务必以文字形式记录协商的具体事宜;2.调解。请第三方人士介入,协助争议各方可建立起理解与宽恕,进而消除分歧。当争议各方无法继续对话,寻求第三方调解实在是一项英明决策;3.仲裁。将纠纷递交至仲裁机构,由该机构独立裁定纠纷的解决方式。仲裁结果一经做出即为终局,若任何一方不履行仲裁裁决,另一方有权向法院申请强制执行;4.诉讼。一方当事人向法院提出申请,由法院审判并裁决案件的纠纷解决机制。诉讼为终极、最高权威之利益保障措施,是当事人维护权益的最后防线。法律依据:《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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