[律师回复] （一）劳动者要明确休假赔偿范围主要是未休年休假，单位需额外支付日工资收入的200%作为赔偿。（二）计算日工资收入时，用本人月工资除以月计薪天数21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。（三）劳动者应积极收集证据，证明存在应休未休年假的事实，以便在仲裁中主张赔偿。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 1.仲裁开庭后作出的裁决一般有效，因其实行一裁终局制，裁决书自作出之日起生效，当事人需按裁决书履行义务。2.若存在特定情形，当事人可申请法院撤销裁决，包括没有仲裁协议、裁决事项超范围或仲裁委无权仲裁、仲裁庭组成或程序违法、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等行为。经法院审查核实会裁定撤销。3.若不存在法定撤销情形，仲裁裁决有效且具强制执行力。建议当事人在仲裁前确保仲裁协议合法有效，仲裁过程中监督仲裁程序是否合法。若对裁决结果有异议，及时收集证据证明存在可撤销情形并向法院申请。

[律师回复] 1.仲裁裁决生效后公司不执行，可向法院申请强制执行。法律规定生效的调解书与裁决书需按期限履行，一方不履行，另一方可申请执行，法院应依法执行。2.申请时，要准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、双方身份信息等材料，向被执行人住所地或财产所在地中级法院申请。3.法院受理后，会采取查冻划存款、查封扣押拍卖变卖财产等措施来实现赔偿。

[律师回复] （一）如果用人单位合法裁员，劳动者可按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则获半个月工资补偿。劳动者可主动与单位确认补偿计算是否准确。（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。劳动者可收集单位违法解除的证据，通过协商或劳动仲裁维权。（三）若双方能协商一致，用人单位愿意支付3倍赔偿，劳动者可与单位签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 法律分析：（1）一般情况下，劳动合同期满且不存在法定不得终止情形时，企业可按规定终止劳动合同，同时需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。（2）存在特定法定情形时，企业不得因合同期满而终止劳动合同。这些情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤处于规定医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。提醒：企业终止劳动合同时要严格审查是否存在法定不得终止的情形，避免违法终止需承担赔偿责任。劳动者遇到类似情况可咨询专业法律意见维护自身权益。