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牡丹江工资仲裁推荐文章
2024东莞最低工资标准是什么
东莞最低工资标准其实是由广东省政府统一来确定的。东莞在广东属于二类城市,所以就是按照第二类标准来执行最低工资的。目前已经调整东莞市的最低月工资为1720元,而最低的小时工资则为16.4元。
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2024-06-23
女员工怀孕可以一直请病假吗?
还需要根据实际情况,结合法律和用人单位有关规定来确定。女员工怀孕期间,确因身体不适,难以正常工作的,可以向用人单位申请休病假,但需要按照规定履行病假手续,经批准后,可以实行,如此,能够按照法律规定享受一定的病假待遇。
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2024-06-23
2024年北京平均工资是多少
1、从四项收入构成看,全市居民人均工资性收入14869元。2、其中,城镇居民人均工资性收入16011元。3、农村居民人均工资性收入7483元。
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2024-06-23
员工上下班车祸跟车主私了可以报工伤吗
员工上下班途中遭遇车祸,即便与车主私下和解,仍有权申请工伤赔偿。在中国,上下班途中遭遇交通意外常被视为工伤。工伤认定后,赔偿标准需根据具体情况判定。因此,即使选择私下解决,员工仍应享受工伤赔偿的权益。
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2024-06-23
工伤认定
协商解除劳动协议不签字可以仲裁吗
双方协商解除劳动合同,劳动者不签字,合同终止的法律效力仍成立。若认为企业解聘不当,可要求继续履行原合同。无法达成一致时,可向劳动争议仲裁机构申诉。劳动者明确表示不再要求继续履行或合同已无法继续履行,用人单位应支付相应赔偿金。
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2024-06-23
劳动仲裁
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牡丹江工资仲裁问答推荐
私闯民宅持刀故意伤人致轻微伤法律怎么制裁
[律师回复] 解析:对于非法侵入住宅并实施故意伤害行为导致受害者轻微伤的事件,法院将根据具体情节进行判定。如果该行为被认定为非法侵入住宅罪,则施害者将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事惩罚。然而,若不构成犯罪,那么仅需承担对受害者的人身损害赔偿责任,同时还可能受到相关治安管理处罚措施的制约。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十五条非法搜查他人身体、住宅,或者非法侵入他人住宅的,处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权,犯前款罪的,从重处罚。
律图甘南
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三次损坏他人财物数额较小受到什么法律制裁
[律师回复] 解析:在大多数情况下,故意损害他人财物且数额相对较小的行为,需要承担相应的行政责任。依据现行法规规定,此类行为若涉及金额未达两千元人民币,则构成了违反治安管理法的违法行径,应依照法定程序处以行政拘留,同时还可附加罚款等形式的处罚措施。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
律图林芝
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签字的纸被他人裁剪伪造收条应该如何处理
[律师回复] 解析:在现实中,若并无实际的债权债务关系存在,而仅仅为他人恶意制造的假欠条,此种所谓的"债务"并不具备法律约束力。倘若遭到对方以此类虚假欠条进行债务追偿时,您有权要求其提供真实可靠的证据,如银行账户的转账记录、货品验收报告、现场证人证言等相关资料。法律依据:《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
律图台中...
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劳动仲裁和解后公司不给钱怎么办
[律师回复] 解析:在进行仲裁程序后,若企业未能按照裁决结果支付相应款项,则当事人有权依法申请人民法院强制执行仲裁裁决书。在司法实践中,具有法律效力的民事判决以及裁定书,无论是当事人或是法院均须严格履行。然而,如果任何一方当事人故意拒绝履行判决或裁定所规定的义务,另一方可向相关的人民法院提出强制执行的申请,亦可由审判员直接将案件移交执行员进行强制执行。此外,当事人收到的调解书及其他应该由法院负责执行的法律文书,同样需要严格履行。如有一方当事人故意拒绝履行,另一方可向人民法院申请强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
律图宜昌
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劳动仲裁裁决为终局裁决的情况是什么
[律师回复] 解析:我国颁布实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确指出,对于存在以下几种情形之一的劳动争议案件,将采取一裁终局的方式进行处理和终结审理:首先,针对劳动者所主张的薪酬福利、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金,其总计金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;其次,由于执行国家制定的劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假以及社会保险等方面的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
律图西青...
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