不能扣工资，病假工资：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的相对应的工资标准确定。2、未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

1、见习阶段的岗位工资：博士见习845，硕士见习770。双学见习710。2、正式岗位级别工资：正高一2800，二1900，三1630，四1420，副高五1180。管理岗位：正厅三1640，副厅四1305，正处五1045，副处六850。工勤岗位：高级技师技术工一级830，技师技术工二级690。

深圳陪产假工资规定是：购买了生育保险的由生育保险按照不低于当地最低工资标准来发放，没有购买保险的由用人单位按照合同中约定的工资标准来发放，具体情况下可以根据实际的产假情况来进行认定。

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

丧葬费具体的标准要根据当地的实际标准来进行计算，一般是所在地上一年度职工月平均工资。以六个月来进行计算，具体数额还需要根据当地实际工资标准来进行确定。如果超过标准，那么可以向法院提起审查，要求用人单位继续支付。