如果公司忘记帮员工申报社保了，可以在下个月进行补缴，下月缴费所属期将两个月份同时录入。如果是公司故意不给员工缴纳社保，公司属于违反了《劳动法》的相关规定，员工可以以此起诉公司。

劳动关系转移公司应当给予经济补偿，如果是工作转移以后，劳动者并未造成失业，工作年限连续计算，用人单位可以不支付经济补偿金，如果双方约定劳动者的经济损失由新单位承担，则原用人单位可以不支付经济赔偿金。

工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。

要是公司的法定代表人故意拖欠员工的薪资，不按承诺给，那就会引发一连串不好的后果。员工的士气会变得很低落，大家对公司也会产生信任危机。而且，还会让公司面临更多的法律诉讼风险，搞不好还会影响到公司的声誉和运营稳定呢。要是情况严重了，那法定代表人最后肯定得受到法律的严厉制裁，在市场上也会被大家排斥，日子可就不好过啦。

在夫妻打官司的时候，得把详细的财产保全申请交给法院哦。要讲清楚为啥要申请，申请的范围是哪些，还有具体的事项呢。同时呢，还要附上担保物，像保证金啦、保函之类的。法院会仔细审查哒，如果符合条件，就会裁定并把财产给查封起来，像房子、车子、银行里的钱等等这些都有可能被封。这样做是为了防止因为误判而让对方遭受损失呀。