奈曼旗劳动争议工资追讨律师
叶建驰律师
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擅长: 合同事务、房产纠纷、法律顾问
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奈曼旗劳动争议工资追讨推荐文章
2024年男职工陪产假工资发放如何规定?
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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2024-11-08
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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2024-11-08
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-08
2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的?
《劳动法》规定,平日加班为1.5倍工资,基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假。工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。
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2024-11-08
2024年《劳动法》产检假规定是什么?
《劳动法》中并没有关于产检假的规定,关于产检假的规定是《女职工劳动保护特别规定》中规定的。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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2024-11-08
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奈曼旗劳动争议工资追讨问答推荐
竞业限制协议可以拒绝签吗
[律师回复] 竞业限制协议不会强求签定,员工有权拒绝。然而,反对可能会影响职业发展。该协议旨在保障企业的商业秘密权益。若您的职位无涉核心机密,或协议内容不合理,可以拒绝。但是,如果企业能证明您的工作需保密,且协议合规,那么拒绝可能会改变企业对您的聘用。所以,要全面权衡再做决定。
邢台法务等
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针对问题:2024年,追诉时效过期的怎么办,我想进一步了解:追诉时效过期后有哪些法律后果?
[律师回复] 你好,请详细描述一下具体情况
柳晓伟等
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名律师已解答
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协议离婚了,离婚证也拿了,房子是统征的时候按屋头人员分配的房子,户主是男方,但是判给我女方在,这个具有法律效益不?男方不搬离房子,我怎样行驶自己的权利
[律师回复] 可以起诉对方要求同房
郭海燕等
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名律师已解答
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公司要辞退我,我怎么争取
[律师回复] 如果你不想解除劳动合同的话,可以提起仲裁要求用人单位继续劳动合同。当然也可以解除劳动合同,主张赔偿金(2n)。
宋峻辰等
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货款问题,可以起诉追回不
[律师回复] 你好,可以详细描述案情,可以通过法院起诉后进行调节
广东天习...等
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