遇到劳动合同纠纷，最管用的申诉办法一般是先去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就好比打官司得先过这一关，大部分劳动方面的纠纷要是没经过仲裁，可不能直接去法院告。劳动仲裁呢，有个好处，就是程序不那么复杂，花费也比较少。要是觉得仲裁的结果不满意，那就在收到裁决书后的十五天内，去人民法院起诉就行啦。

医患之间得搭建个沟通的平台呀，这样大家就能好好交流，一起商量着把问题给解决喽。要是商量不出来呢，患者就可以去地方上的卫生行政机构去投诉，机构会去调查并且调解的。要是调解也没成功，那还可以申请医疗事故鉴定呢，根据鉴定的结果再来考虑要不要走法律诉讼这条路。不管啥时候，都得好好保管好病历、诊断报告这些证据呀，说不定后面啥时候就用得上呢。

在处理合同争议诉讼的时候，资料准备那可是相当重要的啦。上诉的时候呢，一定要把这些资料准备齐全哦。首先要有详细的上诉通知书，而且要按照相关方的人数再加上六份来备份呢。然后呢，还得有合法的身份和资格证明，这可是必须的哦。另外呢，已经生效的法律文书副本也不能少啦。要是这些资料都准备得妥妥当当的，那就能很顺利地推进诉讼的进程啦，不会因为资料不全而耽误事儿呢。

借贷纠纷诉讼的时长会因为审理程序的不同而有所差别。要是按照常规程序来审理，一般能在 6 个月内把事儿给办完，要是遇到特殊情况，时间可能会延长到 12 个月。要是用简易程序审理呢，3 个月内就能搞定，要是有特殊情况，最多能拖到 4 个月。总的来说，处理借贷纠纷诉讼的时长大概在 3 到 6 个月之间，具体得看案件的复杂程度以及有没有特殊情况啦。

合同解除的情况不少呢。像遇到不可抗力，导致合同目的没法实现啦；还比如在期限到了之前，一方明确说不履行主要债务，或者用自己的行为表明不履行啦；再有就是一方拖延履行主要债务，被催告后在合理时间内还是没履行之类的。总之呢，合同解除就是在一些特别的情况下，为了保护当事人的合法权益，让他们能从没法履行或者不应该履行的合同里脱身出来。